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Feb 25, 2019 7:08 AM ET

どのように小売りの会社は彼らの労働者が不安定な環境で幸せと保つことができます。


iCrowd Newswire - Feb 25, 2019

小売り業の世界では、過去数年間で大きな変化を見ています。技術や顧客が店にし方法の変化は、いくつかの有名な小売業者が店を閉じるか完全に廃業することにつながっています。彼らの将来が心配になるに小売り業で多くの労働者を引き起こしたこの不確実な環境です。最も大切スタッフに保持するそれらの会社のため、スタッフの幸せを維持するため必要なものに焦点を当てることを有したことを意味します。

正直

多くの企業でスタッフからの最大の不満の 1 つは、管理から正直の欠如です。彼らのスタッフから重要な情報やイベントを守ることによって、彼らは状況をコントロールできると思います。ただし、それを制御する、遠くから管理多くの場合状況を悪化させます。あなたのスタッフは、それらに彼らの仕事を危険にさらすまたはビジネスでの特定の変更で更新する可能性があります可能性のある何かを指示する必要があなたの会社の重要な部分です。あなたの労働者が結集し、会社を維持する方法を見つけることを試みることを見つけるために驚いたことがあります。

通信

誠実さだけでなく、コミュニケーションは、あなたとあなたの従業員のため重要です。通信は双方向の関係、双方とも他のものが必要なことを伝える必要があります。たとえば、会社の販売上の問題がある場合、労働者はそれを修正する方法のアイデアにあります。特に顧客サービスは、どのような顧客が言うと提供ソリューションを伝えることができるかもしれないです。お客様やスタッフが何を言って; を恐れるな彼らは彼らが望むものを知っているが、それを実現するあなたの会社まで。

安定性

あなたの従業員の幸せを維持し、安全な感じの部分が安定性を維持しようとしています。彼らは代わりにスタッフを移動しようとすると、あなたの現在の仕事の役割を維持するそれ意味するかもしれない。それはスタッフし、深酔いから誰かの契約を避けるために新しい契約を提供していくことができます。また、契約管理の Kpi のレビューを追加することができます任意の領域があるかどうかを参照してくださいに見てください。たとえば、定期的にレビューを追加すると職務満足感に、誰もが幻滅を感じるように始めているかどうかを見ることができます。

計画を立てる

すべてのこれらの手段にもかかわらず、可能性がありますまだ時が来るときあなたのビジネスを海上保つために思い切った行動を取るする必要があります。店舗や会社の合理化が意味するかもしれないそれ。これは、それがあなたの会社に起こっているように見えますは、できる限り事前に計画する必要があります。従業員を再配布できますストアを閉じる必要がある場合、およびスタッフを失うことがなく簡素化することができる方法について考えます。さらに事前に計画する、抑えがあります。

ので、これらのシンプルなアイデアを追加するには、うまくいけば回避できます任意の痛みを伴うレイオフ、将来的に自分の仕事の将来を心配する誰が好きです。

タグ: 小売会社、不安定な環境
キャンペーンを参照してください: http://icrowdnewswire.com/2018/08/14/how-retail-companies-can-keep-their-workers-happy-in-an-unstabl

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Lucy Parks



Tags:    Japanese, News, Press Release, United States, Wire