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Artificial Intelligence driven Marketing Communications

 
Jun 25, 2019 3:56 PM ET

サービス別ヘルスケア人材(HR)ソフトウェア市場、資産タイプ、ソリューション、エンドユーザー、アプリケーション、地域予測 2023年までの予測


サービス別ヘルスケア人材(HR)ソフトウェア市場、資産タイプ、ソリューション、エンドユーザー、アプリケーション、地域予測 2023年までの予測

iCrowd Newswire - Jun 25, 2019

WiseGuyReports.Comに関する新しい市場調査レポートを発表する-」ヘルスケア人事(HR)ソフトウェアサービス別市場、資産タイプ、ソリューション、エンドユーザー、アプリケーション、地域予測 2023年までの予測

ヘルスケア人材(人事)ソフトウェア産業2019

説明:-

このレポートでは、世界のヘルスケア人材(HR)ソフトウェア市場を管理ソフトウェア(給与計算、勤給率、福利厚生管理など)、ソフトウェアの種類(採用、サービスとしてのソフトウェア(SAAS))、コア人事およびその他)、組織タイプ(中小企業、大企業、中小企業)、エンドユーザー別(医薬品、病院、研究所など)。また、市場のトップメーカーを研究しています。

世界のヘルスケア人材(HR)ソフトウェア市場は約10億人で、2023年までに14億人まで成長し、CAGRは年間2.3%になると予測されています。

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世界のヘルスケア人材(HR)ソフトウェア市場の主なプレーヤーは次のとおりです。

市場収益とシェアは、以下の地域・国に関して分析されています。

アメリカ
北米
米国。
カナダ
ヨーロッパ
ドイツ
フランス
イタリア
英国。
その他のヨーロッパ
アジアパシフィック
日本
中国
インド
その他のアジア太平洋地域
中東・アフリカ

管理ソフトウェアに基づき、世界のヘルスケア人材(HR)ソフトウェア市場は、以下のセグメントに分類されています。

• 給与計算
• 時間と出席
• 福利厚生管理
• その他

ソフトウェアの種類に基づいて、世界のヘルスケア人材(HR)ソフトウェア市場は、次のセグメントに分類されています。

組織タイプに基づいて、世界のヘルスケア人材(HR)ソフトウェア市場は、以下のセグメントに分類されています。

エンドユーザーに基づいて、世界のヘルスケア人材(HR)ソフトウェア市場は、次のセグメントに分類されています。

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研究方法論

研究者分析は、業界構造、市場セグメンテーション、技術評価、競合状況(CL)、市場浸透、および新たなトレンドに関する洞察を提供する業界の専門家によって行われます。一次面接のほか(約80%)二次的な研究(〜20%)、彼らの分析は、それぞれの業界で長年の専門知識に基づいています。また、当社のアナリストは、過去の動向と現在の市場ポジションを分析することで、今後5~10年で市場がどこに向かうかを予測しています。さらに、異なる地域のセグメントとカテゴリのさまざまな傾向は、プライマリとセカンダリに基づいて推定されます。研究。

トップダウンとボトムアップの両方のアプローチは、市場の規模を推定し、検証し、他の様々な依存サブマーケットの規模を推定するために使用されました。市場の主要企業は二次調査で特定され、各地域における市場貢献度は一次調査と二次調査によって決定されました。このプロセス全体には、トップ市場のプレーヤーの年次および財務報告書の調査と、CEO、VM、ディレクター、マーケティングエグゼクティブなどの業界リーダーとの重要な洞察に関する広範なインタビューが含まれていました。すべてのパーセンテージの株式、分割、および内訳は、セカンダリ ソースを使用して決定され、プライマリ ソースを通じて検証されました。この研究の対象となる市場に影響を与える可能性のあるすべてのパラメータは、詳細に見られ、一次研究を通じて検証され、最終的な定量的および定性的なデータに到達するために分析されています。このデータは統合されており、このレポートに発表される前に、マーケットリサーチ・フューチャーによる詳細なインプットと分析が追加されました。

我々について:

ワイズガイレポートは、ワイズガイコンサルタントPvt社の一部です.そして、世界中の産業や政府のためのプレミアムプログレッシブ統計調査、市場調査レポート、分析&予測データを提供しています。ワイズガイレポートは、世界中の何百もの出版社からの市場調査レポートの網羅的なリストを備えています。当社は、ほぼすべての市場カテゴリーにまたがるデータベースを誇り、これらのカテゴリーとサブカテゴリーの下で市場調査レポートのより包括的なコレクションを誇っています。

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ノラ・トレント

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NORAH TRENT

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