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Jan 16, 2020 1:00 AM ET

労働委員会は、Googleの勧告後に従業員の電子メールの権利をロールバックします


iCrowd Newswire - Jan 16, 2020

イラスト:アレックス・カストロ/ザ・ヴェルジュ

連邦労働委員会は今週、雇用者がGoogleを含む企業が求めた決定において、労働者が電子メールを使用して整理するのを阻止できると判断した。

国家労働委員会は3-1の決定で、労働組合の活動のために「従業員はITリソースを含む雇用主の機器を使用する法的権利を持っていない」と述べ、経営陣が仕事用メールシステムの組織化を禁止する余裕を与えた。この決定は、オバマ政権下で決定された理事会からの以前の判決を取り消し、労働者が法的に保護された労働活動のために仕事用メールを使用する緯度を高めた。

ラスベガスのカジノの電子メールポリシーに基づいて行われたこの決定は、労働委員会に持ち込まれた場合にGoogleの弁護士によって勧告された。ブルームバーグが今年初めに報じたように、Googleはオバマ時代の標準は「覆されるべきだ」と理事会に語り、より広範で雇用主の支配が復活したと語った。Googleの広報担当者は当時、同社は「いかなる規則の変更に対してもロビー活動をしていない」とアウトレットに語り、同社がメリットのないと考える主張に対するより広範な法的防御の一点としての地位を含んでいた。

Googleは過去2年間に従業員の活動によって台無しにされ、仕事の多くは内部で組織されており、Googlersは抗議に関する社内の掲示板に投稿している。しかし、この判決はどの企業にも及ばない影響を及ぼすだろう。

今週の判決に対する孤独な反対労働委員会の投票は、NLRBは「従業員が職場でお互いにコミュニケーションをとる能力の時計を戻すことを目指している」と述べた。

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Colin Lecher



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