USA Spain Brazil Russia France Germany China Korea

Artificial Intelligence driven Marketing Communications

 
Feb 15, 2020 6:10 AM ET

トラック 運転手


iCrowd Newswire - Feb 15, 2020

シカゴ、 — チームスターズローカル727と小売薬局大手CVS(NYSE:CVS)の代表者は、1月30日木曜日に交渉のテーブルに戻り、当事者がCVS薬剤師のための後継者団体交渉協定の交渉を継続するために会ったのは1年以上ぶりです。この会議は、CVSの不正な交渉戦術をめぐってLocal 727が提出した多数の不当な労働慣行に関する国家労働委員会(NLRB)控訴局での組合の最近の勝利の結果として予定されていた。

交渉を通じて、Local 727は控訴プロセスを通じて提出し、訴えプロセスを通じて、同社の連邦労働法違反の繰り返しに関するCVSに対する多数の不当な労働慣行の告発を提出しました。昨年末、NLRB控訴局は組合と合意し、CVSが全体的な悪信仰交渉に従事していたことを発見したと発表した。 組合の粘り強さの結果、CVSはNLRBから、誠意をもって交渉することに同意し、交渉のテーブルから離れてその行動を変えるか、正式な苦情と聴覚に直面しなければならないと知らされました。NLRBとのコンプライアンスが迫る中、CVSの代表者は木曜日の交渉を開始し、最終的に組合交渉委員会に修正された契約案を提示した。

交渉セッション中、CVSは組合薬剤師を非組合薬局のマネージャーに置き換えることを提案する提案を撤回しました。 地元の727の秘書-会計士ジョン・コリ・ジュニアは、そのような動きを引き出した組合の粘り強さを信用しました。

「何年もの間、CVSは交渉を繰り返し遅れ、我々の連合との誠意をもって交渉することを拒否した。「このような提案に関する動きは、我々の交渉委員会にとって大きな勝利です」と、コリが言いました。

しかし、CVSは薬局経営者が交渉ユニット作業を行う無制限の権利を持つことを許可する提案を再提出したので、地元の727の仕事はまだ終わっていません。義務。

CVSの代表者はまた、12月に法律に可決されたイリノイ州薬局実務法(PPA)の新しい改正によって規定された職場基準の一部を組み込んだ修正された休憩提案をLocal 727に提示しました。同社の交渉のテーブルへの復帰と同様に、これらの改正は、薬剤師を保護し、シカゴランドの薬局の労働条件を改善するために、イリノイ製薬タスクフォースで組合が揺るぎない努力をした結果でもあります。

最近のニューヨークタイムズの記事が示すように、小売薬局の不必要な管理タスクは、薬剤師が安全に処方箋を満たし、患者にカウンセリングすることをますます困難にしています。全国の小売業の薬剤師は、多くの新しい責任(薬局の安全な慣行から気をそらす責任)を引き受け、仕事を維持するために休憩をほとんどまたはまったく休みずに長時間働くことを余儀なくされています。

多くの人が長い労働時間とそのような責任のブームが国民を危険にさらすのではないかと恐れていますが、報復の恐れにより、多くの薬剤師が名乗り出て、これらの危険な労働条件を報告するのを妨げました。

さらに悪いことに、ニューヨーク・タイムズ紙は、「緩い報告要件」、処方箋の誤用に関する情報を公表する企業の不本意、および被害者やその家族が企業との訴訟を解決する際に機密保持契約に署名することが頻繁に求められているため、薬局関連の誤りの詳細を明らかにすることは困難であると報告しています。

何年もの間、Local 727は企業や議員に対し、薬剤師や人手不足の薬局が起こす危険性に対処するよう求めてきました。組合の粘り強い努力のおかげで、イリノイ州製薬タスクフォースは2017年に作成され、PPAを評価し、法律の改善を提案するタスクを割り当てられました。

各会議でのLocal 727のインプットの結果、薬剤師に安全でないペースで働く圧力を広く報告されている生産性や生産割り当ての禁止を含む、組合が迫ったほぼすべてのイニシアチブが最終的に行われました。は、タスクフォースによって推奨され、PPA に組み込まれます。改正されたPPAは一歩前進を表していますが、Local 727は、小売薬剤師のためのより短い労働日を義務付けるなど、より多くの作業を行う必要があると考えています。

ニューヨークタイムズが報じているように、効果のない州の法律は、CVSのような大規模なチェーン薬局を規制することを困難にしています。イリノイ州の薬局を監督し、企業に安全でない条件の責任を負わせるイリノイ州の能力を向上させるために、Local 727は医薬品タスクフォースに対し、厳格な賠償責任ペナルティをPPAに組み込むよう奨励しています。タスクフォースは延長され、今後数ヶ月でそのような提案を検討するために再会する見込みです。

Local 727は、CVSが最近のPPAの変更の一部を契約提案に統合したことを喜んだが、労働組合交渉委員会は、同社が賃金提案に変更を加える準備ができていないと聞いて失望した。むしろ、CVSの代表者は、2016年から2019年までの3年間の賃金凍結、今後の年率2%未満の賃上げ、追いつきれない新入社員賃金率の大幅な引き下げという、2016年と同じ提案で交渉のテーブルに戻った。完全な賃金率に至るまで、CVS薬剤師はシカゴランドの小売薬局市場における同社の他の労働組合の競争相手をはるかに下回る報酬を受け取ることになります。

CVSの代表者は、薬剤師が会社の顔であり、CVSの成功の主な原動力であると組合交渉委員会に同意しましたが、会社の代表者は、CVSがこれらの低賃金の提案が公正であると感じていると主張しました。CVSは、同社が提供していた賃金が薬剤師の現在の公正価値であると感じていたとまで言いました。CVSの代表者は、「賃金規模のために薬剤師の大量流出がなかった」場合、同社が提案を変更する理由はないと主張した。

同社による公平性のこれらの主張を調査するために、組合はCVSが採用している非組合薬剤師に賃金情報を提供するよう論理的に要請した。

「CVSは、患者を安全に保つために重要な役割を果たすこれらの勤勉な専門家をかなり補償するのではなく、従業員に辞めるようなようです」と、Coliが言いました。「CVSは、薬局の卒業生は交換可能であり、既存の従業員の貢献を認めることを拒否していると考えているようです。

あるサウスカロライナ州の薬剤師がニューヨーク・タイムズ紙に語ったように、多くの薬剤師は、肩に置かれている仕事の量は危険であることを知っていますが、仕事をしなければ、雇用主は単に別の薬剤師に置き換え、「同じ仕事に対して少ない支払いをしようとする可能性が高い」と恐れています。

組合からの持続性の後、CVSはついに小売薬局で働くことは他の設定よりも難しいことを認めました。それにもかかわらず、同社は交渉中に非小売設定の賃金データに関する賃金オファーを無感覚的に基にし続けた。

「私たちのメンバーは、ニューヨークタイムズによって強調されたのと同じ恐怖を経験するので、彼らは仕事に行き、CVSのために背中を折ります。現在、CVSは、既存の従業員に3年間の賃金凍結を与え、その後2%未満の増加を与え、新入社員の賃金率を引き下げることで、薬剤師の努力に感謝したいと考えています。CVSは、薬剤師が耐える労働条件に照らして、その行動に恥ずかしい思いをするべきです」と、Coliが付け加えました。「私たちのメンバーの多くは、CVSで何十年も働いてきました。その長年の努力と献身、長年の関係構築、そしてコミュニティの大切なメンバーになることは、CVSにとって何の意味もなさそうです」

2018年6月と2018年10に送られたCVS幹部への連合の手紙は、従業員からの「価値」と「励まし」のフィードバックを主張するCVSからの最近のプレスリリースにもかかわらず、CVSによって本質的に無視されました。現在までに、同社は組合によってシカゴの薬剤師に代わって提示されたフィードバックに対する救済策を提供していません。ローカル727とCVSは現在、3月11日(水)と3月12日(木)に交渉を再開する予定です。

Teamsters Local 727は、シカゴ地域全体で約10,000人の勤勉な男女を代表しています。

Contact Information:

MelissaSenatore.com



Tags:    Japanese, Latin America, News, North America, Press Release, South America, United States, Wire