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Mar 26, 2020 3:02 AM ET

アマゾンの倉庫労働者はPTOを要求するために組織され、コロナウイルスはそれを締めくくった


iCrowd Newswire - Mar 26, 2020

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アマゾンは倉庫の1つで働く価値を説明することに飽きることはありませんが、いつものように実際の従業員は別の話をします。シカゴの労働者のこの特定のグループは、アルバイトに約束した有給休暇や休暇を提供しなかった会社にうんざりしていました。彼らは組織しました。アマゾンは抵抗し、ついにコロナウイルスはタイブレーカーとして機能しました。

これは、労働者がビジネスに搾取され、それを変えるために働いている興味深い話です – 私は仕事が難しく、給料が低いからではなく、それは本当ですが、彼らは基本的な考慮事項とリソースを得るために戦わなければならなかったので、私は悪用されたと言います健康と福祉を大切にする会社。

グループは組合ではありませんが、それは労働組合がずっと前に生んだ種です:一緒に行動する共通の苦情を持つ労働者は、管理をテーブルに来るように強制します。もともとグループは、飲むためにきれいな水へのアクセスのための請願書を作るために結成されました。あなたはその権利を読みます!個別に何の効果もない苦情を言った後、彼らは請願書に署名するために150人を得て、それを提示し、すぐに利用可能なボトル入り飲料水のパレットがあり、新しい給水所が設置されました。

このことから、私たちは組織化し、一緒に行動を起こすことによって必要な変更を得ることを学びました。まだたくさんのイジメが取り組んでいたので、私たちは再び会い、いくつかのブレーンストーミングの後、DCH1アマゾニア人ユナイテッドを指名することを決めました。私たちを支持する労働組合や非営利団体はなく、尊厳に満ちた私たちの労働者だけで、やりくりしようとしています。アマゾンが私たちが持っているはずのPTOを否定していることを知ったとき、私たちはそれについて何かをする準備ができていました。

アマゾンは書面で、20時間以上を過ごす労働者はPTOと休暇を獲得すると約束したが、それは単に起こっていなかった。どういうわけか、倉庫の人々は20時間以上働き、PTOと休暇を獲得しなかった特別なクラスの従業員でした。何か、何かが変わらなければならなかった。

PTOを要求する請願書と地域マネージャーとの会合に251の署名を集めた後、彼らは3回に分けて発表し、各シフトが経営陣の反応を聞くことができました。あるマネージャーは請願書を受け入れ、別のマネージャーはそれを取ることを拒否しました。サイトリーダーは、リージョナルマネージャーとのグループではなく、1対1で会うことができると言って、労働者を隔離し始めました。ところで、これは労働組織のシャットダウン101である。

グループは、サクラメントの彼らのグループと同様のグループが出て行ったと聞き、彼らは集団行動について緊張し始めたので、明らかに経営陣も出て行きました。アマゾンの労働者の国際会議では、メモと技術を比較しました。

 

その後、コロナウイルスがヒットし、複数のアマゾンの労働グループ全体で、感染に対する保護措置、危険賃金の増加、育児補助金の増加、および同社が病気休暇の源泉徴収を中止するという請願書が可決されました。

これらの取り組みの中で、アマゾンは20時間を超えるすべての労働者にPTOを与えることに決めました。

画像クレジット:DHC1 アマゾニアンズ ユナイテッド

TechCrunchに対する声明の中で、同社は「この前例のないパンデミックイベントを通じて、当社の事業および物流ネットワークにおける従業員のための広範な新しい福利厚生の変更を実施した」と述べ、この決定は、その動揺によるものではないと述べた。アマゾン・ユナイテッドまたは他の単一グループ。確かに、アマゾンが注目を集めるためには、世界中のグループがこれらのポリシーを組み合わせて抗議しなければならなかったようです。私はなぜPTOが最初に与えられていないのか尋ねたが、まだ返事をもらっていない。

シカゴのグループは窮状の中で一人から遠く離れていましたが、必要な変更を行う勇気と手段を見つけるために組織とコミュニケーションが必要でした。ここでは、アマゾンが同僚の仕事から利益を得ることを計画している10万人の労働者を期待しています。

https://techcrunch.com/2020/03/16/amazon-is-looking-to-hire-100000-employees-to-keep-up-with-demand/

 

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Devin Coldewey



Tags:    Japanese, United States, Wire