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Jan 7, 2021 5:48 PM ET

HRオープンスタンダードコンソーシアム、2021年取締役会を発表


HRオープンスタンダードコンソーシアム、2021年取締役会を発表

iCrowd Newswire - Jan 7, 2021

HRオープンスタンダードコンソーシアムは、グローバルHR相互運用性基準の継続的な開発をリードすることに取り組んでいるHR技術専門家の唯一のグローバルネットワークであり、2021年の取締役会を発表しました。ボランティア理事会は、組織のビジョンを導き、業界リーダーとして人事オープンスタンダードを確立し、ネットワーキングと思考リーダーシップを通じて取締役会のコラボレーションを促進するために、彼らの技術とビジネスの洞察力に貢献しています。 イベントとマーケティングのディレクター、ケリー・バーントソンは、「私たちはHRオープンスタンダードで新年を迎えることを楽しみにしています。新たに選出された取締役会は、多様な背景、経験、地理を持ち、会員に利益をもたらすでしょう。理事会の情熱と知識は、メンバーにより良いネットワーキングと教育体験を提供し、私たちは私たちのコミュニティのための新しいイニシアチブを実装することを楽しみにしています。 新たに取締役会に選出されるのは以下の3つの内容です。

再選されたメンバーには、ボン・イジアック、ジェイソン・ソール、インゴルフ・ティーツ、ヤン・ウィレム・ファン・デル・ブームが含まれます。2年間の任期を続けるのは、アマンダ・カー、アンドリュー・クンソロ、レスリー・アーウィン、ジム・エルダー、ライアン・クルーストです。2021年選出の役員には、レスリー・アーウィン会長と会長が含まれます。アンドリュー・クンソロ,秘書;そしてインゴルフティーツ、会計係。 2021 HRオープンスタンダード取締役会の経歴: アマンダ・カー、プロダクトマネージャー、iCIMS。Amandaは、HRシステム間のオープンスタンダードが企業、パートナー、クライアントにもたらす価値を熱心に提唱しています。そのために、2007年より、人事オープンスタンダードに積極的に関わり、ワークグループリーダー、参加者、取締役会のメンバーなど様々な役割を果たしてきました。Amandaは1999年から人事システム業界に参加しており、2006年からHRソフトウェア企業の様々な分野で、さまざまなインテグレーションプロダクトマネージャーの役割を果たし、特に人事統合に注力してきました。現在は、iCIMSのプロダクトマネージャーとして、iCIMSとHCMシステムの統合をさらに標準化し、強化することに焦点を当てています。 アンドリュー・クンソロ、シニアディレクター、製品管理、ジョビテ。アンドリューは、15年以上にわたる製品と技術のリーダーシップを持つ採用技術を持ち、Jobviteの採用マーケティング製品ライン(ジョブブロードキャスト、ソース&CRM、キャリアサイト、従業員紹介、社内モビリティ、ワークフローの適用)を担当しています。アンドリューは2002年からコンソーシアムに参加し、定期的な講演者、プレゼンター、寄稿者、および理事を務めています。 ジェームズ・エルダー2世,技術実装コンサルタント、学位取得。ジムの25年のIT経験と16年間の学習業界経験は、HRテックとラーニングIT分野に多くの貢献を可能にしました。ジムは2年間人事オープンスタンダードボードで働いており、アセスメントワークグループのリーダーです。彼は、API標準の最初のJSONバージョンを含む主導的なイニシアチブであり、学習パス、マルチステップ評価、ビデオ評価のための学習システムAPIをサポートするための段階的な評価をリリースしました。Jim は、学習システムの統合に関する完全なエンドツーエンド API 標準の開発に向けた取り組みを継続しています。 レスリー・アーウィン、シニアディレクター – アプリケーション開発、ADP。レスリーは、福利厚生に焦点を当てた人事技術の15年以上の経験を持っています。彼女はスキーマ エディタとして福利厚生ワークグループに参加し、4.2 リリースのグループを率いて、プラン セットアップがスキーマに追加され、より完全な利点の統合が可能になります。Leslieは、HRオープンスタンダードの提唱者であり、ADPで、この標準を使用してパートナーAPI統合を実装するためのイニシアチブを先導しています。 ボン・イジアック、最高コンプライアンス・政府関係責任者、正確な経歴。Bonは、バックグラウンドスクリーニング、薬物検査、HRテクノロジーの23年の業界リーダーです。2009年から人事オープン基準委員会を務め、秘書、会計士、会長のオフィスを務めています。HRオープンスタンダードのパイオニア、貢献者、および初期の実装者であるBonは、コンソーシアムの実績のある支持者です。 ライアン・クロストゥー、ユニバーサルバックグラウンドスクリーニング最高執行責任者。2002年に入社して以来、営業、マーケティング、製品管理、オペレーション、コンプライアンスなど、ビジネスのあらゆる面で携わってきました。ライアンは、ユニバーサルがコンソーシアムに加盟して以来、HRオープンスタンダードの提唱者であり、2008年に最初の認定を取得し、コンソーシアムの取締役会のメンバーとしてスクリーニング業界内でHR Open JSON標準を進めることを楽しみにしています。 ダミアンニューランド、GM、タレントアプリストアリミテッド。過去20年間、Damianは何百もの組織と協力して、HRテクノロジーソリューションの選択、実装、最適化を行ってきました。コンサルティング、セールス、リーダーシップの役割を担い、現在は人事技術統合市場事業であるTalent App Storeを率いています。彼の強みは常に技術的な専門用語を解読し、ビジネスリーダーが自分のニーズに集中し、ソリューションが提供できる真の価値とプロセスに基づいて意思決定を行うのを助けることができました。HR技術の現実の世界での彼の販売とマーケティングのスキルは、私たちがどのように認識され、業界にもたらすことができる価値を形作る上で、HRオープンスタンダードにさらなる深みをもたらすでしょう。 ジョナス・ソーヴ、WEX企業ディスカバリー・ベネフィットのプロダクト・マネジメント担当シニア・ディレクター。ジョナスの仕事は、製品戦略や機能開発に重点を置くなど、ブローカー、雇用者、従業員に革新的な製品と機能を提供することに焦点を当てています。彼は3年以上にわたり人事オープンスタンダード福利厚生ワークグループの積極的なメンバーであり、HR Openへの関与を次のレベルに引き上げ、標準を拡大し、継続的な成功を支援することに興奮しています。 ジェイソン・ソール、ダイレクト雇用者協会セールスエンジニアリングディレクター。Jason は、人材紹介マーケティングと連邦契約コンプライアンス ソリューションを専門とする会員所有の非営利団体である Direct 雇用者協会でセールス エンジニアリング チームを運営しています。Jason は、ソフトウェア開発ライフサイクルのあらゆる面で経験を積み、問題解決とプロセス設計を専門としています。パデュー大学で技術の修士号を取得し、19年間ウェブとソフトウェアの開発に携わってきました。ジェイソンは、2014年からコンソーシアムのテクニカル運営委員会の委員長を務め、2015年から取締役会の議長を務めています。 インゴルフティーツ、CEO、ミルチ&ザッカー。Ingolfは、E採用および採用マーケティングソリューションのプロバイダーであるMilch & Zuckerの創設者兼最高経営責任者です。彼は、企業運営を管理し、テクノロジーパートナーシップを開始および強化し、ソフトウェアBeeSiteの開発を担当しています。Ingolfとコンソーシアムとの長い関係には、理事会での奉仕と国際イベントでのHRオープンスタンダードの代表が含まれます。 ヤン・ウィレム・ファン・デル・ブーム、創業者、マヌス・ソフトウェアとサービスBV。マヌス・ソフトウェアとサービスは、時間評価とコンパレンシーに焦点を当て、もともとロッテルダム工科大学の技術コンピュータサイエンスの研究中に、1988年にJan-Willemによって設立された汎ヨーロッパの労働力管理と時間出席サプライヤーです。2012年までCEOの役割を果たした。現在の役割では、ヤン・ウィレムは彼のルーツに戻り、戦略と開発を担当しています。6年以上にわたりHRオープンスタンダードに積極的に関わり、タイムマネジメントJSONプロジェクトを率い、ビジネス運営委員会に参加しています。 HRオープンスタンダードについて HR-XMLコンソーシアムとして1999年に設立されたHRオープンスタンダードコンソーシアムは、自発的なコンセンサスベースの標準化団体です。人事技術者のコミュニティは、グローバルな技術コンセプトと課題に関する議論を促進します。メンバーは、雇用から退職者までのHRドメイン全体を包含し、すべての人事プロフェッショナルに開放されている無料の標準を開発するために協力します。

Contact Information:

Kelly Berntson
HR Open Standards
303.671.2776
info@hropenstandards.org



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