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Apr 20, 2021 3:12 PM ET

マンスフィールド・ルール「早期採用者」は、重要な多様性の成長を示し、法務業界を上回る重要なリーダーシップの役割を果たします


iCrowd Newswire - Apr 20, 2021
サンフランシスコ (2021年4月19日) – マンスフィールド・ルールを試験運用する法律事務所は、マンスフィールド以外の企業の30倍以上の割合で経営委員会を多様化するなど、最高指導者の人種的、民族的多様性を高めています。
 
2017年夏にダイバーシティ・ラボが開始したMansfield Rule認証プロセスでは、上級アソシエイトやパートナーを採用し、エクイティパートナーシップを推進し、経営職のリーダーを選ぶ際に、女性や人種や民族の弁護士を含め、少なくとも30%多様な候補者プールを開始点として検討することを企業に評価し、確認する必要があります。
 
2017年から2018年、2018年から2019年までの最初の2つのマンスフィールド・ルール認証サイクルを完了した「早期導入者」企業のMCCAデータの分析は、これらの企業が最高リーダーシップの多様性を高めるというルールの意図した目的で成功しており、同様に規模の大きな非マンスフィールド・ルール・ファームを大幅に上回っていることを強調しています。
  • 過小評価された人種や民族の弁護士にとって、マンスフィールド1.0企業は、2017-2019年の期間中に非マンスフィールド企業の30倍以上の割合で経営委員会を多様化してきました。非マンスフィールド企業は、平均して、管理委員会の人種多様性が10分の1(.13%)増加したに過ぎない。同じ時間枠で。
  • 非マンスフィールド企業のパートナー指名委員会人種と民族の多様性は2017年以来減少し、マンスフィールド1.0企業は増加しており、2017-2019年の期間中に全体で4%近く増加しました。そして、重要なことに、統計モデリングは、この数がマンスフィールド企業のために上昇し続けると予測しています。
  • 初期の採用者マンスフィールド企業の人種的に多様な弁護士は、以前のマンスフィールドよりも統計的に高い割合でパートナーシップに進んでいます。1.0企業も2017-2019年の期間中に非マンスフィールド企業を上回っています。2019年には人種的に多様なパートナーが10.5%に達し、マンスフィールド以外の企業は9.1%でした。この差異は、2007年から2019年までのより広範なデータに基づいて、すべての大手法律事務所が、パートナーシップにおける人種の多様性に関して毎年0.2%しか増加しないため、有意義です。
  • 早期導入者マンスフィールド企業の女性弁護士、経営委員会、パートナー審査委員会、パートナーシップ全体の一部として、マンスフィールド以前よりも統計的に高い割合でリーダーシップを発揮しています。また、法務職の明確なポジティブな傾向として、2007年から2019年までのより広範なデータは、マンスフィールドと非マンスフィールドの両方の企業がリーダーシップの女性に関して上向き、着実な進歩を遂げていることを示しています。
 
ダイバーシティ・ラボのマンスフィールド・ルールは、2017年の41の参加企業から120社以上に成長し、法律事務所のリーダーシップにおける包括的な代表に焦点を当てることで、LGBTQ+の弁護士や障害を持つ弁護士を含むように拡大しました。また、20社以上の中堅企業と50の企業法務部門によって特別に作成され、試験的に作成された新しいバージョンもあります。英国の法律事務所のバージョンは、この春に発売されます。
 
これらの取り組みや多くの参加企業の個々の結果に関する詳細は 、こちらをご覧ください
 
マンスフィールド・ルール企業の成功は、これらの原則に対する長期的なコミットメントと認証プロセスの説明責任の利点を強調しています。マンスフィールド・ルールに組み込まれた集団的知識共有の文化は、これらの企業が新しい基礎的な人材慣行を確立し維持するのを支えてきました。これらの慣行と30%の考慮指標に関連する規律が生み出し、これらの企業の継続的な進歩を維持します。
 
これらの企業はマンスフィールド・ルールの原則を運用し、その成果が一瞬ではなく運動の一部となるようにしています。その結果、これらの利益は市場の変化する風に対して脆弱ではありません」と、ダイバーシティラボのチーフビジネスインテリジェンスとナレッジシェアリングオフィサーのリサ・カービーは述べています。
 
米国、カナダ、英国での次の認証サイクルへの登録に関心のある法律事務所や法務部門は、 ここにリンクされたマンスフィールドルール登録ページにアクセスして登録することができます。
 
 
ダイバーシティラボについて
 
ダイバーシティラボ は、多様性と法律へのインクルージョンを促進する革新的なアイデアとソリューションのインキュベーターです。実験的なアイデアは、ハッカソンを通じて作成され、全国の150以上のトップ法律事務所や法務部門と共同でパイロット化されています。ダイバーシティラボは、データ、行動科学、デザイン思考、テクノロジーを活用して、新しいアイデアや研究をさらに開発してテストし、結果を測定し、学んだ教訓を共有します。詳細については 、www.diversitylab.comを参照してください。

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