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人工知能主導のマーケティングコミュニケーション

Ohiresは、顧客、従業員、パートナーとの公正な対応を保護します。

Aug 3, 2021 2:45 PM ET

ドバイ、アラブ首長国連邦 –(EMAILWIRE)— 信頼できる最新の会社の主な機能を説明しようと何時間も頭脳を抱くことができます。オフィスの壁には必ずしも技術的な設備や金の象嵌ではありません。それによって締結された契約の思慮深さと、そこに指定された条件への揺るぎない遵守は、より信頼性の高い指標です。Ohiresは、開発途上国(東欧、アジア、アフリカ)の人材を専門とする国際的な人材企業として、世界中の組織との数十年にわたる実りある協力によって示されるように、責任あるパートナーシップの価値を促進しています。このビジネス方法論は、顧客と請負業者の間の合意を迅速に確立するのに役立ち、誤解を排除し、協力のすべての段階のコストを加速し、削減します。

Ohiresは、候補者の識別と面接からワークフロー管理まで、フルサイクルを通じて、クライアントの採用スタッフを支援することに専念しています。リモートワークと移転の両方に従業員を準備して、スタートアップの人材ニーズの広い範囲を満たします。さらに、賃金請求書の最大50%を節約する機会は、できるだけ早く損益分岐点を越えるつもりの顧客にとって重要です。

法的に認定された契約は、クライアントに安心感を与え、指定された条件に従えば会社が利益を得るという自信を与えます。たとえば、契約に人事監査や会計サポートの義務的な提供が含まれている場合、クライアントは、すべてが最後の詳細に行われることを認識します。

Ohiresオンラインプラットフォームは、何百ものインタビューのルーチンから顧客を解放し、最も貴重なリソース(時間)を節約します。クライアントは、自分の評判に応えない可能性のある信頼できるリクルーターを見つけようとする長い試みを行う代わりに、契約の初日から既製のソリューションを受け取ります。

残念ながら、すべての組織が公正なパートナーシップの理想に従うことができるわけではありません。ビジネスを行う古風な方法の例はまだあります。彼らはすべてのサービスを取得し、任意の決済を避けるために欲求に現れます。例えば、2019年にGET IN LTDのニヴ・アリエル最高経営責任者(CEO)と契約を結んだ後、Ohiresは適切な候補者を良心的に選び始め、成功しました。Ohiresはその評判を重視しているので、記録されたすべてのクライアントリクエスト(採用、雇用主のサポート、管理)を時間に完了しました。しかし、支払いの時になると、オイヤーズは仕事の報酬を受け取っていませんでした。

オイヤーズのウラジーミル・マリシキン代表は、クライアントにとって最小限の結果でこの紛争を解決しようとしました。彼は可能な相互に有益な解決策を説明する手紙を送り、罰則を避ける機会を提供しました。

今、GET IN LTDは、罰則($10,000)、訴訟手数料、およびその他の間接的損害の形で損失を危険にさらします。同様に重要なことは、この会社は良い名前を失っています。そして、このような損害は数千ドルまたは数万ドルに達する可能性があります。

Ohiresの例は、信頼できる企業が高品質の製品と高いサービス基準だけではないことを確認します。これは、従業員、パートナー、顧客の利益を守ることができる構造です。現代の国際的な慣習は、正直な企業だけがビジネスと法廷で成功していることを示しています。結局のところ、契約の条件を明確かつ責任ある遵守することは、企業の将来に最適な投資の1つです。

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Ohires - https://ohires.com

Vladimir Malyshkin - https://linkedin.com/in/malyshkinv
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