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HRオープンスタンダードコンソーシアム、2022年取締役会を発表

Jan 14, 2022 1:59 PM ET

HRオープンスタンダードコンソーシアムは、グローバルHR相互運用性基準の継続的な開発をリードすることに取り組むHR技術専門家の唯一のグローバルネットワークであり、2022年の取締役会を発表しました。ボランティア委員会は、組織のビジョンを導き、業界リーダーとして人事オープンスタンダードを確立し、ネットワーキングと思考リーダーシップを通じて取締役会のコラボレーションを促進するために、彼らの技術とビジネスの洞察力に貢献しています。

私たちは、当社の仕事に多様な専門知識と洞察力をもたらす2人の新しいメンバーと取締役会を拡大することに興奮しています」と、HRオープンスタンダードエグゼクティブディレクター、ジムアイルランドが言いました。「HR Openは、人事データの環境全体から様々な専門家を代表し、最新の取締役も例外ではありません。私たちは、エキサイティングな年を楽しみにしています。

新たに取締役会に選出されるのは以下の3つの内容です。

  • イアン・デビッドソン、最高成長責任者、iDatafy
  • アンセル・パリク、共同創設者、フィンチ

再選されたメンバーには,アンドリュー・クンソロ,ジム・エルダー,レスリー・アーウィンが含まれます。2年間の任期を続けるのは、ボン・イジアック、ジェイソン・ソール、インゴルフ・ティーツ、ヤン・ウィレム・ファン・デル・ブームです。2022年選出の役員には、レスリー・アーウィン会長と会長が含まれます。アンドリュー・クンソロ,秘書;そしてボン・イジアック、会計係。

2022 HRオープンスタンダード取締役会の経歴:

アンドリュー・クンソロ、シニアディレクター、製品管理、ジョビテ。15 年以上の製品および技術のリーダーシップを採用する技術を持つ Andrew は、Jobvite の採用マーケティング製品ライン (ジョブブロードキャスト、ソースと CRM、キャリア サイト、従業員紹介、社内モビリティ、ワークフローの適用など) を担当しています。アンドリューは2002年からコンソーシアムに携わり、定期的な講演者、プレゼンター、寄稿者、および理事を務めています。

イアン・デビッドソン、最高成長責任者、iDatafy。イアン・デイビッドソンは、スマートリダムと認定タレントマーケットプレイスの構築に焦点を当てたiDatafyの最高成長責任者です。iDatafy 以前は、ZipRecruiter のビジネス開発担当副社長を務めていた。HR技術イアンに入る前に、デジタル広告取引所であるOpenXのパートナーシップと製品戦略を主導しました。彼はマーケットプレイスデザインの業界リーダーであり、スキルとコンピテンシーを証明するために基礎から構築された市場が求職者のためのよりレベルの高い活躍の場を作り出し、雇用者が人材を特定して雇う方法を変革する方法にレーザーに焦点を当てています。

ジェームズ・エルダー2世,技術実装コンサルタント、学位取得ジムの25年のIT経験と16年間の学習業界経験は、HRテックとラーニングIT分野に多くの貢献を可能にしてきました。ジムは2年間人事オープンスタンダードボードで働いており、評価ワークグループのリーダーです。彼は、API標準の最初のJSONバージョンを含む主導的なイニシアチブであり、学習パス、マルチステップ評価、ビデオ評価のための学習システムAPIをサポートするための段階的な評価をリリースしました。Jim は、学習システムの統合に関する完全なエンドツーエンド API 標準の開発に向けた取り組みを継続しています。

レスリー・アーウィン、シニアディレクター - アプリケーション開発、ADP。レスリーは、福利厚生に焦点を当てた人事技術の15年以上の経験を持っています。彼女はスキーマエディタとして福利厚生ワークグループに参加し、プランセットアップがスキーマに追加された4.2リリースのグループを率いて、より完全な利益統合を可能にしました。Leslieは、HRオープンスタンダードの提唱者であり、ADPで、この標準を使用してパートナーAPI統合を実装するためのイニシアチブを先導しています。

ボン・イジアック、最高コンプライアンス・政府関係責任者、正確な経歴。Bonは、バックグラウンドスクリーニング、薬物検査、HRテクノロジーの23年の業界リーダーです。2009年から人事オープン基準委員会を務め、秘書、会計士、会長のオフィスを務めています。HRオープンスタンダードのパイオニア、貢献者、および初期の実装者であるBonは、コンソーシアムの実績のある支持者です。

ダミアンニューランド、GM、タレントアプリストアリミテッド。過去20年間、Damianは何百もの組織と協力して、HRテクノロジーソリューションの選択、実装、最適化を行ってきました。コンサルティング、セールス、リーダーシップの役割を担い、現在は人事技術統合市場事業であるTalent App Storeを率いています。彼の強みは、常に技術的な専門用語を解読し、ビジネスリーダーが自分のニーズに集中し、ソリューションとそれらを包み込むプロセスに基づいて意思決定を行うのを助けることができました。HR技術の現実の世界での彼の販売とマーケティングのスキルは、私たちがどのように認識され、業界にもたらすことができる価値を形作る上で、HRオープンスタンダードにさらなる深みをもたらすでしょう。

アンセル・パリク、共同創設者、フィンチ。フィンチは、雇用データの普遍的なインフラストラクチャプラットフォームです。Finchでは、Anselは成長、マーケティング、パートナーシップ、コンプライアンス機能を監督し、企業が雇用主、プロバイダー、および信頼できるアプリケーションとより深く協力的な関係を築くことを保証します。以前はBONDとクライナー・パーキンスの投資家で、スクエア、ストライプ、プレイド、レンディングクラブなどの新規および既存の金融技術投資に焦点を当て、毎年恒例のインターネットトレンドプレゼンテーションに重要な貢献をしました。

ジョナス・ソーヴ、WEX企業ディスカバリー・ベネフィットのプロダクト・マネジメント担当シニア・ディレクター。ジョナスの仕事は、製品戦略や機能開発に重点を置くなど、ブローカー、雇用者、従業員に革新的な製品と機能を提供することに焦点を当てています。彼は3年以上にわたり人事オープンスタンダード福利厚生ワークグループの積極的なメンバーであり、標準を成長させ、継続的な成功を助けるために人事オープンへの関与を次のレベルに引き上げることを楽しみにしています。

ジェイソン・ソール、ダイレクト雇用者協会セールスエンジニアリングディレクター。Jason は、人材紹介マーケティングと連邦契約コンプライアンス ソリューションを専門とするメンバー所有の非営利団体である Direct 雇用者協会でセールス エンジニアリング チームを運営しています。Jason は、ソフトウェア開発ライフサイクルのあらゆる面で経験を積み、問題解決とプロセス設計を専門としています。パデュー大学で技術の修士号を取得し、19年間ウェブとソフトウェアの開発に携わってきました。ジェイソンは、2014年からコンソーシアムのテクニカル運営委員会の委員長を務め、2015年から取締役会の議長を務めています。

インゴルフティーツ、CEO、ミルチ&ザッカー。Ingolfは、電子採用および採用マーケティングソリューションのプロバイダーであるMilch & Zuckerの創設者兼最高経営責任者です。彼は、企業運営を管理し、テクノロジーパートナーシップを開始および強化し、ソフトウェアBeeSiteの開発を担当しています。Ingolfとコンソーシアムとの長い関係には、理事会での奉仕と国際イベントでのHRオープンスタンダードの代表が含まれます。

ヤン・ウィレム・ファン・デル・ブーム、創業者、マヌス・ソフトウェアとサービスBV。マヌス・ソフトウェアとサービスは、時間評価とコンパレンシーに焦点を当て、もともとロッテルダム工科大学の技術コンピュータサイエンスの研究中に、1988年にJan-Willemによって設立された汎ヨーロッパの労働力管理と時間出席サプライヤーです。2012年までCEOの役割を果たした。現在の役割では、ヤン・ウィレムは彼のルーツに戻り、戦略と開発を担当しています。6年以上にわたりHRオープンスタンダードに積極的に携わり、タイムマネジメントJSONプロジェクトを率い、ビジネス運営委員会に参加しています。

HRオープンスタンダードについて

HR-XMLコンソーシアムとして1999年に設立されたHRオープンスタンダードコンソーシアムは、自発的なコンセンサスベースの標準化団体です。人事技術者のコミュニティは、グローバルな技術コンセプトと課題に関する議論を促進します。メンバーは、雇用から退職者までの完全な人事ドメインを含み、すべての人事プロフェッショナルに開放されている無料の標準を開発するために協力します。

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Name: Kelly Berntson
Email: kelly@hropenstandards.org
Job Title: Marketing & Events Director