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女性の3人に1人(33%)が「現在、自分の価値に見合った報酬を得ていない」と考えている。

Apr 25, 2022 6:12 AM ET

最近の調査によると、労働人口の3人に1人(33%)の女性が、現在の自分に見合った報酬が支払われていないと考えているそうです。これは、女性が早期に仕事を辞めたり、そもそも採用されなかったりすることにつながるため、大きな問題です。

調査内容は?

Credello は、調査会社YouGovと提携して、給与の透明性と男女間の賃金格差の問題に対処しながら、今日の労働力の女性がお金、特に自分の給与に関してどのように考えているかを調査しました。work and money surveyには2499人が参加し、以下のようなトピックについて意見を述べました。

  • 仕事場での経済的な健康のための特典の有無。
  • 学生ローンの返済支援やファイナンシャルカウンセリングなど、仕事における金銭的な健康特典の有無
  • 雇用主の性別に関連した、給与の平等さに対する感覚
  • 自分の仕事に対して十分な報酬を得ているという感覚
  • 給与交渉に対する自信度予算や節約に対する考え方金銭的緊急事態や収入の変動に遭遇したら、支出習慣をどう調整するか などのトピックについて意見を述べました。

Deepl69 調査結果はどうでしたか? Deepl70

調査によると、現在働いている女性の3人に1人は、自分の価値に見合った報酬をもらっていないと感じていることがわかりました。

たった300ドルですべてが変わるのか

33%の女性が、週に300ドル追加されれば、金銭の扱い方が劇的に変わり、生活の質も向上すると報告しました。調査対象の女性は、1日40ドルの追加でと回答しています。

    • 57%は将来のために貯金できる
    • 43%は大きな借金(医療費、クレジットカード、学生ローン)を早く返済することができる。
    • 36% が休暇をとることができる
    • 35% が給料日前の生活をやめる
    • 32% が生活状況や交通手段を改善する
    • 27% がより良いケアをする
      • 57% が将来の貯蓄をすることができる
      • 47% が健康や家族の世話をすることができる
      • 47% が健康や家族の世話をすることができる。
      • 22% が家族ともっと一緒に過ごすことができる
      • 20% が情熱的なプロジェクトを追求できる

なぜこれが問題なのでしょうか。

      あまりにも多くの場合、労働力の女性は、自分に見合った報酬が支払われていないと感じています。これは、彼女たちの士気や生産性に悪影響を及ぼしかねません。女性が過小評価されていると感じると、賃金の低下、昇進の減少、キャリアアップの機会の減少につながる可能性があります。

男女間の賃金格差が生み出す問題

      米国では、男女間の賃金格差は根強い問題になっています。米国大学女性協会(AAUW)の報告書によると、労働力の女性は、男性が1ドル稼ぐごとに84セントしか稼げないことがわかりました。AAUWの報告書はまた、この賃金格差は、すべての産業や職業にわたって存在することを発見した。
      • 女性は男性よりもパートタイムで働く傾向が強い
      • 女性は男性よりも低賃金部門で働く傾向が強い
      • 女性は男性よりも家族の介護のために仕事を休む傾向が強い

どうしたら女性の経済的健康についての問題を解決できるか?

    女性の経済的健康に直面する問題は給与公平性に留まらないものです。女性は、金銭的なストレスや不安を経験する可能性が高いなど、金銭管理における独自の課題に直面しています。これは、使いすぎや、緊急事態をカバーするための十分な資金がないことにつながる可能性があります。
  • クレジットカウンセリングや予算管理ツールなど、無料または低コストのリソースを提供し、金銭的なカウンセリングを受けるよう女性を促す
  • 新しい仕事を見つけたり給与の引き上げを交渉したりするなど、女性のキャリア移行を支援する。
  • 職場における男女間の賃金格差について発言する
  • より良い賃金透明化政策を支持する

まとめ

女性は職場で過小評価されており、この問題をすぐに解決しなければ、悪化する一方である。

Contact Information:

Name: Carolina Darbelles
Email: press@credello.com
Job Title: Senior PR Specialist