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人工知能主導のマーケティングコミュニケーション

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64%の企業が遠隔地の従業員を管理する能力を感じていないことが明らかになりました。

Apr 26, 2022 7:01 AM ET

ワークフォース分析と生産性ソフトウェアのリーディングカンパニーであるInsightfulは今週、リモートワークの状況に関する新しい調査「The State of Remote Work Report 2022: How Companies Are Preparing for the Future of Work」を発表しました。 「リモートワークの現状レポート2022」は、インサイトフルのウェブサイトから 無料でダウンロードできます。 Report Findings:

  • 63.91% of company leaders believe we have not the right tools to manage remote employee productivity./li>
  • 71.0% of company leaders will be able to remote work.45%の企業リーダーが少なくとも一部の時間、リモートワークを許可する。
  • 64.68%の企業リーダーが従業員に恒久的にリモートワークまたはハイブリッドワークを許可する。
  • 21.38%の企業リーダーがコラボレーションとコミュニケーションがリモートワーク時の最大の課題であると報告。
  • 38.
  • 企業リーダーの06%は、リモートまたはハイブリッド環境では従業員の生産性が低下すると考えている。

リモートワークの進行中の課題 このレポートは、リモートワークの受け入れと導入が増加していることを明らかにした。在宅勤務の従業員を監視する方法が引き続き課題であることをさらに示すものとして、企業リーダーの38.06%が、リモートワークでは従業員の生産性が低下すると考えていると回答しています。また、21.38%の回答者が、分散型ワーク環境における最大の課題として、コミュニケーションとコラボレーションを挙げています。「この調査は、リモートワークとハイブリッドワークが今後も主流になることを強く示唆しています」「とはいえ、この調査は、企業のリーダーがリモートワークを管理する際に、継続的な課題があることも示しています。COVID-19によって2年間のリモートワーク実験が行われたにもかかわらず、多くのリーダーは、オフィスから離れて仕事をする際にチームを管理する能力が十分に備わっていないと感じています。"リモートワークはまだ初期段階にあるため、リモートインフラと運用マインドが引き続き進化することにより、時間の経過と共に、今日の企業のリーダーが表明した課題は緩和されると予想しています。" Methodology The State of Remote Work Report 2022は、複数の部門にわたる様々な規模の企業に対するオンラインおよびオフライン調査に基づいて作成されました。この調査は、生産性向上と従業員監視ソフトウェアの会社であるInsightfulによって実施されたものです。回答者には、フォーチュン500企業、上場企業、非上場テクノロジー企業、政府機関、トップ大学、著名メディア機関のリーダーが含まれています。 Insightfulについて 1,300のグローバルブランドから信頼されているInsightfulは、ワークフローを改善し、より効率の良いプロセスを作成し、従業員のエンゲージメントをサポートし、燃え尽きを軽減するなど多くの支援を行う、従業員分析・生産性向上ソフトウェアです。オフィスでも、リモートでも、ハイブリッドでも。

Contact Information:

Name: Sebastian Kipman
Email: media@insightful.io
Job Title: Head of Communications