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多様性、公平性、包括性を通じて企業文化を変革するための戦略を提示する新しいガイド

Sep 23, 2022 2:22 AM ET

Business leaders struggling to figure out to office and best approaches to engage employees

DALLAS, September 21, 2022 - 企業のリーダーは、多様性戦略の一環として、ポジティブかつ包括的で、高いパフォーマンスの労働環境をサポートするために、時間をかけて職場価値と組織基準を再調整およびシフトしなければならない。

企業のリーダーは、オフィス復帰戦略の策定方法についても悩んでおり、このポスト流行期に多くの異なるグループがより柔軟なスケジュールを望んでいると述べていると最近の McKinsey study です。

この有益なガイド「多様性と公平性と包括性を通じた文化の変革」では、戦略コンサルティング、技術、リーダーシップ開発会社であるKEIRUS by KJEが、成功する文化の構築につながるDEI戦略と行動の開発方法についてビジネスリーダーに提言を行うもので、7年前に設立。

"George Floyd以来、一部の企業は組織内の多様性と包括性に取り組むための措置を取っています。「しかし、多くはまだ行き詰まっています。そのため、これらのビジネスリーダーの多くには、『さて、どうするか』という疑問が残ります」

ガイドでジョンソンは、リーダーが変わるためにできることを明確に示している。「このガイドでは、ジョンソン氏は、リーダーが変化するために何ができるかを明確に述べています。「文化の変革に取り組むリーダーは、DEIのビジネスケースと、イノベーションと創造性への影響を重視します。「変革的なリーダーは、文化的な敏捷性をモデル化し、変化の弧を一貫して受け入れることの重要性を理解している」。

このガイドは、文化の変革を促すリーダーの役割、企業文化や従業員の関与を改善するためのステップ、これらの変化がいかに企業のROI向上に直接影響を与えるかを説いている。

Johnson は、リーダーは信頼を構築できると従業員とより深く関わることができると語っています。そのため、このような「信頼」を築くには、社員の個人的な信念や偏見を探ることに時間を費やし、全員の独自性の価値を認め、「本物の相互関係」を築くことが大切だと述べています。

KEIRUS のあらゆる規模の企業との協力経験から、有害な職場は緊張、信頼の欠如、「静かに去る」、最終的には不幸で非生産性の従業員につながることもわかっている。

"従業員が人と違っていてもいい、本物であってもいいと理解すれば、誰もが十分に貢献できる文化になり、多様性や公正さ、包括性を受け入れる傾向が強まります」と、ジョンソンは述べています。これらの要因は、交差性とイノベーションが最前線にある職場文化の変遷を呼び起こします。"

さらに、KEIRUS by KJEのガイドは、リーダーが改善点を特定し、データを収集して進歩を測定、監視、評価し、多様な考えを促すために限られた考え方に挑戦し、「頭、心、手を動かす」ことで行動を変え、チームメンバーに対して一貫したフィードバックとコミットを与えるように促すものです。

Johnsonは、「文化変革プロセスは型通りのものではなく、チェックボックス式の運動ではないことがわかっています」と付け加えます。

成功はトップから始まるとガイドは断言しています。また、「リーダーがビジョンに賛同していなければ、進歩は限られたものになる。「

You can
download the guide here.To interview Kelley Johnson, please contact Neil Foote, Foote Communications, neil@neilfoote.com, 214.443.3765>にお問い合わせください。448.3765.

 

About KEIRUS BY KJE : KEIRUS BY KJEは、戦略コンサルティング、テクノロジー、リーダーシップ開発会社で、多様性、平等性、包括性を専門としています。数十年の経験を活かし、KEIRUS BY KJEは、5D手法、評価ツール、学習プログラムを使用して、文化の変革に火をつけるために、人とのつながりと革新を融合させる。

KEIRUS BY KJEとは、www.keirusglobal.com

Contact Information:

Name: Neil Foote
Email: neil@neilfoote.com
Job Title: Media Relations