ノースウェスタンミューチュアル：転職を考えるのはいつがいいのでしょうか？

社員がキャリアチェンジを検討することはよくあることです。過重労働を感じているのか、活用されていないのか、あるいはただ新しいことに挑戦したいのか、転職を検討する理由はさまざまです。給与の増加、生活の質の向上、新たな目的意識など、業界を変えることで得られるメリットはたくさんあります。

Losing interest in work

エネルギーがない、情熱がない、自分の役割から離れていると感じている社員は、自分の仕事に対して興味を失っている兆候であることがあります。自分の貢献に誇りを持つどころか、仕事に興味がないと感じているのかもしれません。時々、気が散ったり、元気がなくなったりすることはありますが、「興味がない」と感じることが続くのは、変化の時期が来ているのかもしれません。

Hitting a professional plateau

自分の役割から学ぶことやキャリアにおける成長がなくなったと感じた場合、その社員は仕事上の行き詰まりにあることが考えられます。転職者は、やりがいを十分に感じられず、自分のスキルが十分に活かされていないことに気づくかもしれません。また、昇進や昇給などの評価が低い場合にも、仕事上の行き詰まりを感じている可能性があります。仕事が行き詰まっていると感じたら、社員はより成長の可能性がある新しい仕事に転職することを考えるかもしれません。

Feeling negatively impacted by work

転職者は、仕事が自分の心の健康、体の健康、自尊心に負担になっていると感じることがある。疲労困憊や病気といった燃え尽き症候群の症状は、従業員の生活の質全体に悪影響を及ぼす可能性があります。また、燃え尽き症候群は、自信のなさや自分の意思決定に疑問を抱く原因にもなります。仕事によって自己肯定感が損なわれたとき、新しい仕事は必要なポジティブな変化を与えてくれるでしょう。

Discover a new professional passion

自分の業界に対する情熱を失ったように感じる社員も、新しい情熱を発見した人も、これはキャリアチェンジの時期であることを示しています。「と、ファイナンシャルアドバイザーのシャナ・マコーミックは言います。

魅力的な仕事のオファーを受ける

現在の役割に満足している従業員に、時々魅力的な仕事のオファーを持ちかけられます。たとえ積極的に探していなかったとしても、これはキャリアチェンジの良い機会かもしれません。より興味深い職務に就き、必要のない業務を軽減し、プロフェッショナルとしての地位を向上させるチャンスがある仕事のオファーがあれば、そのオファーを受ける価値があるかもしれません。

転職を決意する

「思い切って転職する準備ができている社員にとって、念頭に置くべきいくつかの実用上の考慮点があります」とマコーミック氏は述べています。「転職者は、新しい職業に就くにあたって、研修を受けたり、学校に通ったり、免許を取得したりする必要があるかどうかを見極める必要があります」。また、給与がどう変わるか（収入が増えるのか、予算を減らす必要があるのか）、福利厚生がどう変わるか（401kプランにどう影響するのか、フレキシブル支出口座はどうなるのか）なども考慮すべきです。歯科保険や生命保険など、その他の福利厚生はどうなるのか（雇用主の団体生命保険は、終身保険などの個人の保険とは異なることを忘れないでください）。仕事そのものだけでなく、キャリアチェンジはライフスタイルにも大きな影響を与えます。転職するかどうかを決める際には、これらの実用的な項目を考慮することが重要です。

Source：Northwestern Mutual

Contact：ドン・クライン（1-800-323-7033）