レクシスネクシス・フェローシップ・プログラム、第3期フェローシップ・コーホートを発表、フェローシップ・スポンサーを紹介

2023 cohort includes 15 students from six colleges in Historically Black Colleges and Universities Law School Consortium

ニューヨーク - LexisNexis Legal & Professional^® は本日、LexisNexis African Ancestry Network & LexisNexis Rule of Law Foundation Fellowship プログラム第3陣15人を発表しました。今年は新たに、team-based approachを採用して、体系的差別をなくし米国の法律システムにおいてより公平性とアクセス性を生み出す5つのプロジェクトを中心に実施する予定です。このプログラムの効果をさらに高めるため、LexisNexisは企業スポンサーシップの機会を設け、法律事務所や企業がインクルージョンと多様性への取り組みを示し、多様なHBCUロースクールの人材にアクセスし、法制度における公平性を高めることに貢献できるようにしました。リード・スミスは、このプログラムのスポンサーとなる最初の法律事務所です。

今年のフェローは、歴史的黒人大学法科大学院コンソーシアム（HBCULSC）を構成する6校すべての法科大学院から、大規模かつ競争力のある応募者から選ばれました。2023年のコホートには以下が含まれます：

• Florida A & M University of Law College： Jai\'Ehir Jackson-Hawkins と Veronica Alba
• Howard University School of Law: Morigan Tuggle, Lauren Fleming, and Favour Okhuevbie
• North Carolina Central University School of Law： Zaria Graham and Larry Futrell
• Southern University Law Center: Qwantaria Russell, Tatiyana Brown-Harper, Skylar Dean, Jaylon Denkins, and Whitney Triplet
• Thurgood Marshall School of Law： Christian Wolford
• University of the District of Columbia David A.Clarke School of Law: Imani Roberson and Paul Campbell

レクシスネクシスが選んだ5つのプロジェクトは以下の通りです。

• The Gavel League: 子どもや青少年に法教育を行うアプリ
• I, Too, Sing America：知られざるアメリカの歴史を、法律を通して解き明かす。法律を通しての歴史
• 陪審員選出における人種的偏見を緩和するテクノロジーソリューション
• Pathways to Practice Pipeline：
• ロークリニックの支援ツール & 法制度における制度的人種差別と闘うためのリソース

LexisNexis Fellowship Programは2021年にAan（An African Ancestry Network）およびレクシスネクシス・ルール・オブ・ロー財団が、法制度における体系的な人種差別をなくし、会社における包摂と多様性の文化を構築するというレクシスネクシスのcommitment の一環であるとしています。このプログラムは、全米法曹協会および歴史的黒人大学法科大学院コンソーシアム（HBCULSC）との提携により作成されました。

"LexisNexis Rule of Law Foundation代表のIan McDougallは次のように述べています。「私たちのビジョンは、すべての人のための法の支配を推進することによって世界をより良い場所にできるようにするということです。「LexisNexisがそのリソースと社員の献身を結集して、法の支配に、そしてフェローの人生とキャリアに、実際的で具体的な影響を与えるのを見るのは、とても刺激的です」

各フェローには1万ドルが与えられ、9か月間、独自の体験を通してキャリアアップやリーダーシップ能力の開発に取り組み、実際に変化をもたらす機会を作り上げます。例年通り、LexisNexisの社員は、法の支配の4つの主要要素（法の下の平等、法の透明性、独立した司法、利用しやすい法的救済）を推進しながら、法制度における体系的人種差別を解消するソリューションを実施するという共通の目標に向けて、研究員の指導やプロジェクトに協力することになる。

フェローは、フェローシップの集大成として、年次のLexisNexis Equity in the Law SymposiumでLexisNexis幹部、社員、HBCULSC学長、プログラムスポンサーにプロジェクトの結果を発表します。

2022 年のフェローシップ・コホートからの発見物を読みたい人は レポートをダウンロードするか、LexisNexis Rule of Law Foundation 2022 Equity In the Law Symposium Webinar.

編集注： 2023フェローシップ・コホートの写真はご要望に応じて提供します。

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The African Ancestry Network (AAN) is organized as an official network for employees of African descent at RELX.AANは、黒人従業員の代表、育成、昇進、維持を増やすことで会社の競争力を高めることを目的としたRELXの企業多様性イニシアティブを受け入れています。

LexisNexis Rule of Law Foundationについて LexisNexis Rule of Law Foundationは501 (c)(3) 非営利団体で、世界の法の支配を促進するという使命を持っています。財団の活動は、法の支配の4つの重要な要素である「法の透明性」「利用しやすい法的救済」「法の下の平等な扱い」「独立した司法」に重点を置いています。

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