長期障害について知っておくべきこと

Joshua Goldberg

長期障害（LTD）は、年齢やキャリアを問わず、誰もが直面する可能性のあるものです。

障害保険と保険金請求の仕組みに関する事実を理解することは、現在働いているすべての人にとって重要である。

長期障害保険の仕組みと、これらの保険がどのような場合に役立つかを探ってみよう。

長期障害の定義

その名が示すように、長期障害は、病気や事故によってもたらされる可能性が高いが、その人がしばらくの間、仕事を遂行できない状態になることに関するものである。これは、収入、家族、重要な支払いなど、その人の生活の多くの側面に影響を与えることがよくある。このような状況でこそ、長期障害者保険が大きな助けとなる。長期障害保険は、病気や怪我から回復するまでの間、収入の一定割合を支払うことで経済的援助を提供するものである。障害保険は、病気にかかったり、事故から回復している家族や個人の負担を軽減する。

障害保険はいつ登場するのか？

カナダの障害保険は、事故や病状のために一時的に仕事ができなくなった場合、または永久に仕事ができなくなった場合に利用できます。人生のどこかの時点で病気や怪我を経験し、仕事のパフォーマンスに悪影響を与えたり、完全に仕事ができなくなったりするのは普通のことである。

どのような状況でもそうであるように、それぞれの障害者請求はユニークであり、異なる結果をもたらすかもしれない。|にできるようにあなたがそれをすることができます本当に出くわすことあなたは、実際には私のパートナーとi約束、誰でも素早くはちょうど無視これらの一見正確にどのように{}人のことを忘れることができます。これは、病気や怪我の種類だけでなく、その人の年齢や職業によっても全く異なります。高齢化社会では特に、障害保険について知っておくこと、そして必要なときにどのように保険を利用するかが重要です。

雇用主の福利厚生プランまたは第三者機関のプランで保険に加入している間に障害を負った場合、職場の保険で障害保険を確認してください。多くの場合、休職中の給与の一部が支払われる。前述したように、それぞれの状況はユニークであり、多くの事情に左右される。

短期障害者保険の概要

短期障害者保険は、障害を負っている間、給与の高い割合が支払われる。しかし、通常は最初の数ヶ月しかカバーされない。短期障害は通常、ほとんどの職場の団体保険では利用できない。そのため、特定のプランにどのような補償が含まれているか、人事部に確認する価値がある。短期障害補償は、保険会社によって異なり、最長6カ月間補償される場合もある。決められた期間を過ぎると、保険は失効する。

私の雇用主は障害保険を提供していない-さてどうする？

雇用主が障害保険を提供していない場合、または自営業の場合は、第三者の健康保険代理店を通じて保険に加入することができる。

あなたがそのような健康保険に加入することに興味がない場合、あなたは政府の保険を受ける資格があるかもしれません。カナダでは、連邦政府を通じて雇用保険（EI）傷病手当金を申請することができます。

長期障害者の実情

長期障害者は、短期障害保険、雇用主からの病気休暇給付金、EI傷病手当金のいずれか、またはすべてを使い果たした人が利用できるようになる可能性がある。長期障害に該当する場合、保険会社は、障害発生前の総収入の60～80%の範囲で、給与の低い割合を支払う。これらの保険は通常、標準的な退職年齢である65歳まで続く。

永久障害者になったからといって、永久に給付を受けられるわけではないことに注意。永久」とは、障害の性質を指す。

資格要件 障害保険 - 2年以前

資格要件は、さまざまな段階で特定のパラメーターが満たされているかどうかによって決まります。|にできるようにあなたがそれをすることができます本当に出くわすことあなたは、実際には私たち約束、誰でも素早くはちょうど無視これらの一見正確にどのように{}人のことを忘れることができます。身体障害者となってから最初の2年間に短期障害保険の資格を得るには、職業に就くことができないことを証明する必要がある。ここでの焦点は、その人が仕事をできるかできないかだけである。前述したように、通常、最初に受け取れるのは短期給付である。

長期障害の受給資格要件-2年経過後

2 年経過すると、長期障害の受給資格が変わります。障害が改善するか、変わらないか、あるいは時間とともに悪化するかのいずれかです。どのような状況であれ、保険会社は、あなたがより多くの保障を認められるかどうかを決定するために、この情報を必要とします。

ご覧のように、「あらゆる職業」テストは、短期給付のテストよりも詳細です。

「あらゆる職業」テストは満たすのが難しいが、あらゆるの仕事をこなせないことを証明しなければならないという意味ではない。

いくつかの例は、このことをより明確に説明するのに役立ちます：

• 事業会社で6桁の給料を稼ぐ重役。
• 事故により演奏ができなくなったコンサートピアニスト。保険会社は、ピアニストがオフィスで書類をファイリングする事務的な仕事ができるからといって、補償を拒否することはできない。このテストでは、その人の経歴を調べ、その人ができることと比較する。

障害保険会社は、その人が継続的な給付を受ける資格があるという強力なケースを持っている場合でも、障害者請求を拒否することがあることに注意することが重要である。

良いニュースは、仕事に復帰する前に障害給付を拒否されたり、打ち切られたりした場合、選択肢があるということです。