人事給与ソフトウェア市場は2030年までにAGR 11.20で154億3000万米ドルに達すると予測 – Market Research Future (MRFR)のレポート

市場概要

Market Research Future (MRFR)が発行した包括的調査レポート「人事給与ソフトウェア市場情報：用途、エンドユーザー、地域別 - 2030年までの予測」によると、人事給与ソフトウェア市場は2022年から2030年にかけて11.20%の成長率で成長する可能性がある。市場規模は2030年末までに約154.3億ドルに達する見込み

市場の概要

人事給与ソフトウェアとは、組織内の給与管理プロセスを自動化・合理化する技術ソリューションを指す。このソフトウェアは、人事部門が従業員の給与計算、控除、源泉徴収、給与明細書の作成などの給与業務を効率的に処理するのに役立つ。人事給与ソフトウェアは、効率性、正確性、コンプライアンスを提供し、企業がより効果的に給与計算プロセスを管理できるようにします。

人事給与ソフトの用途と応用は、あらゆる規模や業種の組織にとって不可欠です。給与管理を簡素化し、手作業によるミスを減らし、従業員へのタイムリーで正確な支払いを保証し、税金の計算と申告を自動化します。人事給与ソフトウェア市場の主要企業には、SAP、オラクル、ADP、Sum Total Systems Inc.、Epicore、Sage、Patriot Payroll、Ascentis、Vibe HCMなどがある。これらの企業は、組織の特定のニーズに合わせた包括的な給与計算ソフトウェアソリューションを提供している。

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市場の競争状況：

人事給与ソフトウェアの有力企業は以下の通り。

• SAP
• オラクル
• ADP社
• サム・トータル・システムズ
• エピコア
• セージ
• パトリオットペイロール
• アセンティス
• バイブHCM
• 成功要因

2023年5月

オラクルは、人事給与ソフトウェアの強化版を発表した。このアップグレードでは、インテリジェントな自動化、レポート機能の強化、コンプライアンス機能の向上などの高度な機能が導入された。この開発により、オラクルはより堅牢で使いやすい給与管理ソリューションを組織に提供し、人事チームがプロセスを合理化して給与計算の正確性を確保できるようにすることを目指している。

市場のUSP

市場促進要因：

人事給与ソフトウェア市場の3つの主要な市場促進要因は、クラウドベースのソリューション採用の増加、コンプライアンスとデータセキュリティの必要性、統合人事・給与システムの需要である。まず、柔軟性、拡張性、費用対効果の高さから、クラウドベースの人事給与ソフトウェア・ソリューションへの移行が進んでいる。クラウドベースのソフトウェアは、リモートアクセス、シームレスなアップデート、他の人事システムとの容易な統合を可能にします。次に、コンプライアンスとデータ・セキュリティは企業にとって重要な関心事であり、人事給与ソフトウェアは正確な税金計算、法規制の遵守、データ保護を保証するのに役立ちます。最後に、企業はプロセスを合理化し、データの重複を排除し、全体的な効率を向上させるために、統合された人事・給与システムを求めています。

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市場の阻害要因：

人事給与ソフトウェア市場もまた、一定の阻害要因に直面している。主な阻害要因の1つは、変化への抵抗と新技術の採用に対する消極性である。組織によっては、旧式の給与計算システムを導入していたり、手作業や従来のプロセスからの移行をためらっていたりする場合がある。さらに、給与に関する規制が複雑で、国や地域によって労働法が異なるため、多様なコンプライアンス要件を満たすソフトウェアを開発することが難しい場合もある。さらに、人事給与ソフトウェアに関連する高額な導入コストやメンテナンスコストは、予算が限られている小規模な組織がこうしたソリューションに投資することを躊躇させる可能性がある。

COVID 19の分析

COVID-19の流行は、人事給与ソフトウェア市場に大きな影響を与えた。組織がリモートワークのモデルにシフトし、経済の不確実性に直面するにつれて、効率的な給与管理の必要性がさらに重要になった。HR Payroll Softwareは、リモートワークの環境にもかかわらず、企業が給与計算を正確かつ期限内に処理できるようにする上で重要な役割を果たした。パンデミックはまた、人事プロセスにおけるデジタルトランスフォーメーションと自動化の重要性を浮き彫りにし、人事給与ソフトウェアの導入拡大につながりました。COVID後のシナリオでは、企業は引き続き給与計算の自動化を優先し、効率性とリモートアクセスを強化するソフトウェア・ソリューションに投資すると予想される。

人事給与ソフトウェア市場に関する詳細な市場調査レポート（100ページ、図表、一覧）を閲覧できます-
https://www.marketresearchfuture.com/reports/hr-payroll-software-market-3076

市場区分

アプリケーション別

アプリケーション別には、給与、福利厚生、税務申告、従業員記録などが含まれる。

コンポーネント別

コンポーネント別には、大規模、中規模、小規模組織が含まれる。

地域別洞察

北米は、いくつかの重要な要因により、市場で主導的な地位を占めている。まず、この地域にはSAP、オラクル、ADPなど、HRテクノロジー業界の大手企業が進出している。これらの企業は北米に強い存在感と幅広い顧客基盤を持ち、市場の主導的地位に貢献している。第二に、北米は高度な技術インフラを誇り、人事プロセスのデジタル化が進んでいる。同地域の企業は、給与管理を合理化し業務効率を向上させるため、人事給与ソフトを含む自動化やクラウドベースのソリューションを採用している。さらに、北米ではコンプライアンスとデータ・セキュリティが重視されており、これが人事給与ソフトウェア・ソリューションの採用をさらに後押ししている。厳しい労働規制と従業員データの保護に重点を置く北米の組織は、正確性、規制遵守、データ保護を保証する堅牢な給与計算ソフトウェアを求めている。

ヨーロッパは、HR給与計算ソフトウェア市場において北米と密接な関係にある。この地域の原動力は、多様な労働規制と、複数の国にまたがる正確な給与管理の必要性である。欧州各国は労働法、税制、報告要件が異なるため、給与管理が複雑になっている。その結果、欧州の企業は正確な給与計算、税務コンプライアンス、レポーティングを優先している。人事給与ソフトウェア・ソリューションは、こうした複雑な問題を効率的に処理するために必要なツールを提供します。さらに、欧州では、一般データ保護規則（GDPR）などの規制により、データのプライバシーとセキュリティが重視されています。このような規制環境は、コンプライアンスを確保し、機密性の高い従業員データを保護する人事給与ソフトウェアの導入を企業に促しています。

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アジア太平洋地域は、人事給与ソフトウェア市場で急速な成長を遂げています。同地域では、HRテクノロジーソリューションの採用が大幅に増加し、デジタルトランスフォーメーションへの取り組み、従業員中心の人事慣行への注目が高まっています。インド、中国、日本などのアジア太平洋諸国では、中小企業（SME）セクターが繁栄しており、給与計算プロセスを合理化するためにHR Payroll Softwareソリューションを拡大・採用している。また、自動化、正確性、コンプライアンスといった利点が認識され、人事給与ソフトウェアの利点に対する認識が高まっている。デジタルトランスフォーメーションへの取り組みに伴う、効率的かつ効果的な給与管理へのニーズの高まりが、アジア太平洋地域における人事給与ソフトウェア市場の成長をさらに後押ししています。

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