応募者追跡システム市場は2030年までにAGR 6.54で38億米ドルに達すると予測 – Market Research Future (MRFR)のレポート

市場概要

Market Research Future (MRFR)の包括的調査レポート「応募者追跡システムの市場情報 ：サービス、展開、組織規模、地域別 - 2030年までの予測」によると、応募者追跡システム市場は2022年から2030年にかけて6.54億ドルの成長率で成長する可能性があります。市場規模は2030年末までに約38億米ドルに達する見込み

市場の概要

応募者追跡システム（ATS）市場は、組織全体における効率的かつ合理化された採用プロセスへのニーズの高まりにより、近年大きな成長を遂げている。ATSとは、履歴書の受領・審査から採用プロセス全体を通しての候補者の追跡まで、採用プロセスの管理と自動化を可能にするソフトウェア・アプリケーションのことである。

ATS市場の成長に寄与する主な要因の1つは、採用プロセスの簡素化と迅速化に対する需要の高まりである。従来の手作業による採用手法は時間がかかり、潜在的な候補者を失うことも少なくありません。応募者追跡システムは、履歴書の解析、求人情報の掲載、面接の日程調整、候補者とのコミュニケーションなど、さまざまな作業を自動化することで包括的なソリューションを提供します。ATSを導入することで、企業は多数の応募者を効果的に管理し、候補者の体験を向上させ、採用までの時間を短縮することができます。

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市場の競争状況：

応募者追跡システム業界の有力企業は以下の通り。

• インターナショナル・ビジネス・マシーンズ・コーポレーション
• ジョブバイト
• オラクル・コーポレーション
• Findly
• Talrnt LLC
• バンブーHR
• クリアカンパニー
• コーナー
• ストーンオンデマンド
• ブルホーン
• エグザクトハイヤー
• ハイレル
• IBMコーポレーション

2021年6月

オラクルは、採用プロセスの簡素化と自動化を目的とした堅牢なATSソリューションを提供している。同社のATSプラットフォームには、AIを活用した履歴書の解析、候補者のスクリーニング、アナリティクスが組み込まれており、効率的な採用決定を促進している。オラクルは市場での存在感の強さと継続的なイノベーションにより、業界での地位を確固たるものにしている。

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市場のUSPをカバー

市場促進要因：

ATS市場の成長を左右する原動力の1つは、求人応募数の増加です。競争の激しい今日の雇用市場では、企業は各求人に対して大量の応募を受けるため、手作業で候補者を検討し、絞り込むことは困難です。応募者追跡システムは、最初のスクリーニングプロセスを自動化することで、この課題に対処するのに役立ちます。これらのシステムは、履歴書を素早くスキャン・解析し、関連するキーワードを特定し、資格や経験に基づいて候補者をランク付けすることができます。最初のスクリーニング・プロセスを自動化することで、ATSは応募書類審査に必要な時間と労力を大幅に削減し、採用担当者は最適な候補者の評価に集中することができます。

市場の制約：

ATSが提供する数多くのメリットにもかかわらず、市場の成長を抑制する要因もある。その一つが、ATSの導入と維持に伴うコストだ。中小企業は予算上の制約に直面することが多く、高度なATSソリューションに投資するのは困難である。さらに、ATSと既存の人事システムとの統合や、従業員がソフトウェアを効果的に使用するために必要なトレーニングも、全体的なコストを押し上げる要因となります。このような課題を克服するため、ATSプロバイダーは中小企業のニーズに合わせた拡張性のあるコスト効率の高いソリューションを提供するようになってきており、この分野での採用を後押しする可能性があります。

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COVID-19の分析

COVID-19の流行は、採用状況に大きな影響を与え、応募者追跡システムのようなデジタルソリューションへの依存を高めることにつながった。リモートワークの普及と社会的距離の縮小により、従来の対面式採用プロセスからバーチャルプラットフォームへの移行が必要となった。ATSは、リモート採用を可能にし、バーチャル面接を促進し、採用チーム間のシームレスなコラボレーションを確保する上で重要な役割を果たした。

COVID以降、企業が採用プロセスの合理化におけるデジタルツールの価値を認識しているため、応募者追跡システムの需要は今後も伸び続けると予想される。ATS市場は、AIとML技術のさらなる進化を目の当たりにし、より正確な候補者マッチング、自動面接スケジューリング、人材獲得戦略のための予測分析を可能にすると思われる。

市場区分

サービス 別 - サービスには、マネージドサービスとプロフェッショナルサービスが含まれる。

デプロイメント 別 - デプロイメント別には、オンクラウドとオンプレミスが含まれる。

組織規模 別 - 組織規模別には、中小企業、大企業が含まれる。

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地域別インサイト

北米は、先進技術の採用率が高いため、応募者追跡システムの市場を支配している。大手ATSプロバイダーの存在と、IT、医療、製造などの業界における効率的な採用プロセスへのニーズの高まりが、市場の成長に寄与している。さらに、厳しい労働規制とコンプライアンスの必要性が、北米におけるATSソリューションの需要をさらに促進している。

欧州もまた、応募者追跡システムの重要な市場であり、人材獲得と労働力管理への注目が高まっていることが背景にある。同地域では、銀行、金融、小売、ホスピタリティなど多様な業界が、採用プロセスを合理化するためにATSを採用することへの関心を高めている。さらに、GDPR（一般データ保護規則）などのデータ保護規制の導入により、データプライバシーとセキュリティの重要性が強調され、堅牢なATSソリューションへの需要がさらに高まっている。

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