ノースウェスタン・ミューチュアル：配偶者が一緒に育児休暇の準備をする方法

妊娠中の両親にとって、育児休暇の計画は大きな違いを生む。子どもの誕生は、まったく新しい責任の一群をもたらしますが、両親間のちょっとした連携が長い道のりを歩むことになります。ここでは、妊産婦が一緒に育児休暇を準備する際に注目すべき点をいくつかご紹介します。

育児休暇の方針を明確にする

有給休暇を与える雇用主もあれば、与えない雇用主もある。連邦法では、従業員50人以上の雇用主は、新生児または養子を持つ母親に12週間の無給休暇を与えなければならないと定めているが、育児休暇に関する州法は雇用主の方針と同様にさまざまである。妊産婦が最初にすべきことは、どの程度の家族休暇が利用できるのか、またそれが有給なのかを理解することである。組織の休暇規定文書を参照するか、人事部に相談しよう。

生命保険に加入する

これから親になる人のほとんどは、子供の誕生を心待ちにしている間は、金融商品のことなど頭にない。しかし、生命保険は、両親の一方または両方が突然亡くなった場合に、子供を守るための手段である。予算が限られている新米パパママは、初めて生命保険に加入する場合、定期保険を選ぶかもしれない。例えば20年の定期生命保険であれば、子供が成長して自立するまで親をカバーすることができる。

休暇スケジュールの調整

育児休暇の取り方は人それぞれだ。育児を一緒に進めるために、時期を重ねることを好む人もいれば、時期をずらすことを好む人もいる。また、まず片方の親が（おそらく妊娠の最終週と産後間も）家に残るという、時期をずらしたアプローチを好む人もいる。一方の親が休暇を終えた後、もう一方の親が休暇を開始し、赤ちゃんと一緒に家にいて、もう一方が仕事に復帰する。これから親になる人たちは、あらゆる可能性をめぐって何度も行き来することになるかもしれない。仕事と雇用主も重要な役割を果たす。育児休暇について、他の雇用主よりも柔軟な雇用主もある。

配偶者が育児休暇の使い道を決める際には、これらすべての要素を考慮することが重要である。結局のところ、万能な方法はありません。配偶者は、自分にとって何が一番効果的かを話し合い、それに従って計画を立てればよいのです。

職場の他の親からアドバイスをもらう

自分の子供を産んだことのある同僚は、育児休暇を取得する際に役立つ情報をたくさん提供してくれる。そのような同僚は、育児休暇に関して、その組織がどの程度の柔軟性を両親になる人に提供しているのか、またどのような問題が発生する可能性があるのかを説明してくれる。また、託児所補助など、会社が新しい親に提供する福利厚生についても教えてくれるかもしれない。子供を持つ同僚は、ワークライフバランスの維持に関する洞察や、疲労や燃え尽き症候群を防ぐための方法を提案することもできる。

仕事上の義務を果たす

管理職は、チームが万全の準備をしていることを知れば、同僚の欠勤に自信を持つ傾向がある。そのため、育児休暇を考えている人は、（無理のない範囲で）早い段階で上司に報告し、休暇中にチームが参照できるような引き継ぎ文書や指示書の作成に努めるべきである。育児休暇を申請する従業員は、臨時従業員のトレーニングを申し出たり、チームが事前に抱くであろう疑問や懸念を明確にしたりすることができます。

出典ノースウェスタン・ミューチュアル