内定を承諾する前に考えるべき4つの実際的なこと

転職を検討する際には、考えなければならないことがたくさんあります。内定をもらったら、給与についてはすでに話し合っていると思いますが、キャリアアップの機会、通勤時間、柔軟性、有給休暇などの要素についても考えたいでしょう。ビジョン保険、歯科保険、生命保険など、会社の福利厚生については既にご存知かもしれませんが（既に終身保険に加入しているかもしれませんが、多くの組織では従業員に団体保険を提供しています）、その他の福利厚生はオファーレターでは必ずしも明らかではありません。ここでは、質問して検討すべき実際的な福利厚生をいくつか紹介する。

キャリアアップの機会

新しい仕事があなたの長期的なキャリアにとってどのような意味を持つかを考慮したいものです。求職者の中には、その職務が現在の職務よりも昇進する場合に限り、新たな機会を得たいと考える人もいます。また、その仕事が自分に合っていれば、昇進まで1～2年待つことに満足する人もいる。自分の仕事上の目標に合致しているか？将来就きたいポジションへの明確な道筋が見えているか？スキルアップや新たな責任を担う機会はあるか？これらは、オファーを評価する際に考慮すべき重要な点です。

毎日の通勤時間

オフィスは近くにあるのか、それとも毎日長時間通勤することになるのか。通勤時間が短ければ、仕事後のエネルギーや自由な時間が増えるかもしれませんが、友人と相乗りするのであれば、通勤時間が長くても楽しいかもしれません。職場の立地が不便な場合は、就職を決めてからどうすることもできないので、毎日の通勤をどう感じるかを事前に考えておくとよいでしょう。現在では、求職者をリモートワークで雇う企業が一般的になっているので、在宅勤務が可能かどうか尋ねてみよう。

休暇

企業は有給休暇制度を充実させることで、候補者を獲得しようとすることが多い。ほとんどの組織では、有給休暇、育児休暇、病気休暇が用意されている。また、休暇は時間とともに発生するのか、それとも一度にすべて取得できるのか、休暇日数は繰り越されるのか、それとも年度末に失効するのかについても尋ねることができる。

企業文化

採用担当者は通常、候補者が会社の文化に合っているかどうかを確認するため、面接で具体的な質問をします。これはあなたにとっても重要な考慮事項です。あなたは伝統的でフォーマルな職場を求めていますか？それとも、もっとリラックスしたインフォーマルな雰囲気がお好みですか？社風はあなたの仕事の満足度を決める上で大きな役割を果たすので、遠慮なく質問してください。企業によっては、現在働いている社員と話をする機会を提供している場合もあり、その会社の社風があなたが求めているものと一致しているかどうかを理解するのに役立ちます。また、プロフェッショナル・ネットワーキング・サイトを使って、現社員や元社員に連絡を取り、彼らの経験について尋ねることもできる。

出典：iQuanti