HRオープンスタンダード、4.4規格のリリースを発表

より効率的で効果的な人事エコシステムを目指す業界の重要なニーズに対応する新標準

コロラド州オーロラ-2024年2月23日 - HRオープンスタンダード・コンソーシアム（HROpen）は、人事（HR）データ交換のためのコンセンサスに基づくオープンスタンダードを開発・維持する主要組織で、本日、4.4スタンダードのリリースを発表した。これらの新しい標準は、評価、福利厚生、採用の標準の更新を提供することで、より効率的で効果的な人事エコシステムに対する業界の重要なニーズに対応しています。

4.4スタンダードの主なハイライトは以下の通り：

• アセスメント・ワークグループは、HRオープンスタンダードのバージョン4.4で取り組むべき新しいユースケースをいくつか特定し、それぞれバージョン4.0と段階的アセスメントバージョン4.3で開始した作業を継続するように調整した。私たちのユースケースは、互換性とxAPIステートメントのサポートを提供するためにAPI標準を拡張することにつながりました。私たちはAdvanced Distributed Learning (ADL) initiativeと協力して、ADL xAPIプロファイルサーバーに存在するHR Open Standards xAPI Profileを設計しました。xAPIプロファイルのドキュメントは、アセスメント4.4標準の一部です。標準を拡張して xAPI ステートメントをサポートすることで、アセスメントの項目レベルデータの交換を可能にし、学習者のウォレットイニシアチブと個人のスキルデータをサポートする道を開きました。私たちは、アセスメントワークグループがスキルベースの経済と将来のスキルデータ標準を開発できるようになったことに興奮しています。
• メリット4.4標準リリースでは、給付金標準にいくつかの重要な改善点が導入された：
• 複雑なプラン構成に対応するための柔軟性の向上：複雑なプラン構成に対応するための柔軟性の向上：1つのプラン設計に複数のクラスを含めることができ、従業員の多様なニーズに応えることができる。
• COBRA管理のサポート強化：COBRAのサポートにより、適格事由に該当し、健康保険の継続加入が必要な従業員の手続きが合理化されます。新しいフィールドは、資格、イベントの種類、影響を受ける加入に関する重要な詳細を取得し、よりスムーズな管理とコミュニケーションを保証します。
• 採用：4.4リリースには、新しく開発されたLearning Employment Record - REsume Standard (LER-RS)が含まれています。LER-RSは、以下の主要原則に基づいています：
• 構造化されたフォーマット：LER-RSは、履歴書データの一貫した整理されたレイアウトを提供し、雇用主がスキャンし分析することを容易にします。
• スキル重視：単に過去の職種や職務を列挙するのではなく、実証可能なスキルや能力を強調することに重点を置いています。
• デジタル認証：資格や実績は、デジタルバッジや学習記録など、検証可能なソースとリンクさせることができ、信頼性を高めることができる。「HRオープンスタンダードのエグゼクティブ・ディレクターであるジム・アイルランド氏は、「4.4標準はHR業界にとって大きな前進です。「これらの新しい標準によって、雇用主は人事データを管理しやすくなり、人事プロセスの効率を改善し、労働力に関するより良い洞察を得ることができるようになります。

4.4標準はHRオープンスタンダードのウェブサイトから無料でダウンロードできる：

https://www.hropenstandards.org/。

HR Open Standardsについて

HRオープンスタンダードコンソーシアムは、より効率的でつながりのあるHRエコシステムへの入り口です。HRオープンスタンダード・コンソーシアムは、人事データ交換のためのコンセンサスに基づく無償標準の開発と維持に取り組む、グローバルな非営利コミュニティです。

連絡先

ジェームズ・アイルランド
HROpenエグゼクティブディレクター
[email protected]