健康な職場の特徴

健全な職場とは、従業員が快適さを感じ、サポートされていると感じる場所です。従業員が自分らしさを発揮し、最高の仕事をすることができる場所です。機能的な職場はすべて同じではありませんが、いくつかの重要な特徴があります。

Work-life balance

Work-life balanceとは、「仕事」（職業に関する活動）と「生活」（仕事以外の家族、趣味、家庭などの日々の活動）の調和を図る能力のことを言います。このバランスをとることで、燃え尽き症候群を防ぎ、仕事の満足度を高め、全体的な幸福感を向上させることができます。

優れたワーク・ライフ・バランスの要素には、仕事と家庭生活の境界を明確にし、仕事以外の義務を理解する（そして合理性の範囲でそれに応える）職場というものがあります。これには、従業員が勤務時間を定め、できるだけそれを守ることができるようにすることが含まれます。

Flexibility

健康な職場とは、従業員が自分の意見を表明しやすく、会社の決定に対して意見を提供でき、ワークライフ・バランスが取れている職場であると言えます。これを実現するには、柔軟な職場環境が鍵となります。柔軟性にはさまざまな形がありますが、通常、従業員が勤務時間、仕事、職場環境など、自分の一日をある程度コントロールできると感じていることを意味します。また、良い雇用主は考え方が柔軟で、新しいアイデアややり方を積極的に受け入れています。そのため、市場の変化や予期せぬ出来事にも素早く対応でき、従業員の意欲を維持することができます。

Good communication

Good communicationは健全な職場で重要視されることです。同僚同士の話し方であれ、会社全体のコミュニケーションであれ、効果的で明確かつ透明なコミュニケーションは、信頼を築き、無駄な時間や混乱を避けることができます。もちろん、効果的なコミュニケーションとは、自分の意見を明確に表現できることだけを意味するのではありません。

People feel valued and respected

職場で評価され尊重されていると感じることが、仕事に対する社員の全体的な満足度に大きな違いをもたらすことは周知のとおりです。従業員が評価され、尊敬されていると感じる職場には、上で述べたような多くの要因があります。企業が従業員のキャリアに投資していることを示す方法は他にもあります。例えば、学習と成長の機会が与えられれば、社員は会社が自分の成長に投資してくれていると感じ、キャリアアップの余地があると思うようになります。評価されていると感じることは、健康保険、生命保険、休暇など、報酬や福利厚生にも及びます。全体として、従業員が大切にされ、尊重されていると感じられる環境を作ることは、従業員のモチベーションを高め、仕事への投資を促します。また、同僚を信頼し、強い関係を築きやすくなります。