仕事での交渉のコツ

社内であれ、新しい会社であれ、仕事のオファーを受けるなら、できるだけ良い給与と福利厚生を得られるように交渉したいものです。この会話にどのようにアプローチすればよいのか、難しいかもしれません。

ほとんどの人が最初に給料の交渉をしようとしますが、それには正当な理由があります。柔軟性があるかどうか聞いてみましょう。

2. 自分の価値を知る

あなたの地域と経験レベルに基づいた、あなたのポジションの平均給与を理解するためのリソースは、オンライン上にたくさんあります。オファーを受ける前に（理想的には面接を始める前に）リサーチし、自分の経験やスキルセットに適した給与範囲を理解しましょう。

3. 福利厚生について聞く

福利厚生も報酬パッケージ全体の中で重要な部分となりえます。健康保険や歯科保険、その他の特典があるかどうか、必ず尋ねてください。会社によっては、通勤手当や生命保険（この団体生命保険は、個人で加入する定期生命保険）、完全な福利厚生パッケージについて尋ねる価値があります。

4. キャリアパスについて尋ねる

会社はあなたの成長に対して投資をしているか？このポジションには明確な進路がありますか？この職種に就いていた最後の人は、どんな道に進んだのか？その会社で昇進の機会があるかどうかを確認する。

5.

良い給与を交渉することは重要ですが、定期的に昇給する資格があるかどうかを知ることも重要です。会社が定期的な昇給、生活費調整、実力主義的なボーナスを行うかどうかを尋ねましょう。この機会に、人事考課がどのように行われるのか、四半期ごと、年ごとに行われるのか、などについても聞いておきましょう。

6. PTOやその他の休暇制度について話し合う

休暇、病気休暇、育児休暇、その他の休暇制度について必ず質問してください。

7. 柔軟性について知る

会社には在宅勤務のオプションがありますか？フレックスタイム制について、会社の方針はどうなっていますか？子供の保育園のスケジュールに合わせて、朝10時から夕方6時まで働けるか？

8. すべてを書面にする

合意したら、給与だけでなく、在宅勤務、柔軟性、計画的な昇給、その他交渉したすべての内容を書面にすることです。これは、後で方針が変わったときにも役立ちますし、誤解を防ぐことにもなります。

Source: iQuanti