女性従業員が連邦政府機関を相手取って違法な性差別の訴訟を起こす

MIAMI, December 2, 2022 - JD Howlette Law はこのほど、移民官Yadira Dominguezに代わり、フロリダ州南部地区で米国市民権移民サービス（USCIS）に対して連邦市民権訴訟を提起したと発表しました。修正された訴状によると、フロリダ州マイアミの不正検知および国家安全保障局（FDNS）事務所の経営陣は、数年にわたりドミンゲス氏に対して不法な性差別および報復行為を執拗に行っていたとのことです。修正された訴状によると、被告は、ヒスパニック系女性で二人の子供の母親であるドミンゲスさんを、人種差別、性差別、女性嫌悪、脅迫、屈辱、差別、報復行為に満ちた敵対的で有害な職場環境に4年近くも放置したと主張している。ドミンゲスさんはドミンゲスさんは、被告の不法行為は特に次のようなものであったと主張している。

1. 勤務中に彼女の私邸に無断で現れ、彼女の様子を「確認」したこと、
2. 時間および出勤記録を操作したこと、
3. 福利厚生や柔軟な職場方針に関して、他の同様の立場の社員より不利に扱ったこと、
4. 未払いの病気休暇や年次休暇を使わせる代わりに無休で休んだとして何度も告発したこと、
5. 被告は以下のような不法行為を行ったと主張しています。
6. 他の従業員には病気休暇の使用を許可しておきながら、彼女の病気休暇の使用を何度も拒否したこと。
7. 他の同じような立場の従業員が提出した同じ成果物と比較して、過剰かつ不当に彼女の仕事成果を精査したこと。

Dominguez さんによると、彼女の第一線の上司は、オフィスの上層部で働く女性（全員マイノリティ）について、中傷的で不快な発言をすることで有名だそうです。例えば、その上司は女性管理職を「b-word」と繰り返し呼び、女性の現地事務所長を「Big Mama」と否定的に呼び、ヒスパニックやラテン系の文化について攻撃的な発言をしたことがある。ドミンゲスさんは、被告が粘り強く熱心に助けを求めているにもかかわらず、違法な差別、報復、その他の不適切な職場不正行為のない環境で働く彼女の権利を守るための適切な改善策を講じなかったと主張しています。被害に関しては、修正訴状によると、ドミンゲスさんは、被告の違法行為によって与えられた高いレベルの不安、うつ、トラウマに対処する手段として、専門的なセラピーサービスを受け、処方薬を消費し、緊急医療を受けることを余儀なくされたとしています。また、ドミンゲスさんは、雇用機会均等委員会で市民権を擁護するために約9万ドルの弁護士費用を費やしたと主張している。修正された訴状では、被告の行為が1964年公民権法タイトル7に違反しており、これはUSCISなどの連邦機関が人種、肌の色、宗教、性別、国籍に基づく差別的人事を行うこと、雇用機会均等（EEO）プロセスに参加した従業員に報復をすることを禁止していると主張している。ドミンゲスさんは、補償的損害賠償に加えて、ケンドール支局のFDNSの管理・監督者に、米国雇用機会均等委員会が承認した方法と形式で、毎年雇用差別トレーニングを受けることを義務づける差止命令を求めています。