すべての求職者が知っておくべき5つのヒント

就職活動は、ベテランにとっても新卒にとっても緊張を強いられる経験でしょう。このプロセスを乗り切るには、回復力と忍耐力が鍵となりますが、いくつかの裏技を使えば、より効果的になります。応募書類ごとに履歴書を書き直したり、面接前に企業研究をしたりといった簡単なコツで、大きな違いが生まれます。

キーワードを最適化した履歴書は必須

最近の多くの企業は、応募書類の関連キーワードをもとに応募者を絞り込み、履歴書をATSに通すことでスクリーニングにかかる時間を短縮しているようです。そのため、せっかく素晴らしいカバーレターを作成しても、重要なキーワードが欠けているために、採用されない可能性があります。応募書類に適切なキーワードが含まれているかどうかを確認する1つの方法は、職務記述書に目を通し、そこから最も重要なキーワードを抜き出すことです。キーワードには通常、職務名（例：ソーシャルメディア・スペシャリスト）、主要スキルや要件（「ソーシャルメディア戦略」「ソーシャルメディア向けコンテンツ作成」「ソーシャルメディア分析」）が含まれます。また、応募者は、求人情報を無料のワードクラウドジェネレーターに入力することで、最もよく登場する関連語をピックアップすることができます。これらの単語は、履歴書やカバーレターの中で最も関連性の高い場所に組み入れることができます。例えば、「ソーシャルメディア戦略」がワードクラウドに表示されたら、候補者が効果的なソーシャルメディア戦略をどのように作成し、どのような結果を生み出したかという説明とともに、履歴書のスキル欄に追加することができるのです。

Be an early bird

求人ポータルで仕事に応募する候補者にとって、迅速に行動することは有効な場合があります。求人がオンラインで公開されている期間が長ければ長いほど、より多くの応募者が採用プールに加わります。毎日10人が応募してきたとしても、求人広告が公開された初日に応募した候補者が競争相手にするプロフィールはわずか10人、5日目に応募した候補者は50人です。早期の応募は、リクルーターや採用担当者の目に留まる可能性が高くなります。企業によってはすぐに募集を締め切ってしまうので、あまりに長く待っている候補者は、そのポジションがすでに埋まっていたり、他の候補者がすでに一次面接を終えていたりすることがあります。

Small details make a difference

「候補者にとって、競合と自分を差別化することは特に重要です」と、ノースウェスタンミューチュアル金融担当のJordan Grady は述べています。 「面接の後、採用担当者と採用責任者にお礼の手紙やメールを書くといった簡単な方法を試してみてください。小さな行動が大きな影響を与えるので、候補者は目立つための小さなチャンスに目を向けたいものです」

面接前に会社をリサーチ

ほとんどの求職者は面接前に会社のサイトをよく見て知っていますが、賢い候補者は公式サイトだけでは不十分なことが分かっています。その会社のソーシャルメディアページをチェックし、その会社について言及している最新のニュース記事を読み、もちろん雇用主レビューサイトでのその会社のプロフィールもチェックすることが得策です。

不採用から学ぶ

少なくとも不採用はがっかりさせられるものでしょう。しかし、求職者は、不採用は個人的なものではないことを知り、心を落ち着かせるべきです。しかし、不採用は個人的な理由ではなく、会社がそのポジションを採用しないことを決定したなど、候補者がコントロールできない理由である場合もあります。また、不採用になることで、求職者がさらに努力をするようになることもあります。不採用になった後、採用担当者がフィードバックをくれない場合、尋ねてみても損はないでしょう。採用担当者は、有益な洞察を与えてくれるかもしれません。例えば、ある候補者は特定のソフトウェアに精通していなかったために不採用になったかもしれません。フィードバックによって、求職者は、より強力なプロフィールを構築するためにどの分野に取り組む必要があるかを知ることができます。ノースウェスタン・ミューチュアル

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