AI採用市場は2030年までに9億4,230万米ドルに達すると予想され、動向、価値、成長、および2023年から2030年までの予測

市場調査の将来のハイライト

採用業界におけるAI市場シェアは、2023年から2030年にかけて6.9%の加速CAGRで9億4,230 万 米ドルに 増加すると予想されています。

AI採用市場とは、人工知能(AI)テクノロジーとツールを使用して、 採用 プロセスを改善および合理化することを指します。これには、候補者のソーシング、履歴書のスクリーニング、面接、候補者のマッチングなどのタスクにAIを使用することが含まれます。AI採用ソリューションの市場は、より多くの企業がこれらのテクノロジーを活用して採用プロセスを改善し、採用までの時間を短縮しようとするため、今後数年間で成長すると予想されます。

キープレーヤー

AI採用市場には、確立されたテクノロジー企業、新興企業、専門の採用サービスプロバイダーなど、多数のプレーヤーがいます。市場の主要なプレーヤーのいくつかは次のとおりです。

IBM Corporation、SAP SE、Oracle Corporation、Workday, Inc.、Talentsoft SA、Ultimate Software Group, Inc.、Ascendify Corporation、Cornerstone OnDemand, Inc.、Jobvite, Inc.、iCIMS, Inc.

これらの企業は、候補者のソーシングとスクリーニング、面接のスケジュールと分析、候補者のマッチングなど、さまざまなAIベースの採用ソリューションを提供しています。市場は非常に競争が激しく、新しいプレーヤーがこの分野に参入し、既存のプレーヤーがAIベースの採用ソリューションに対する需要の高まりに応えるために製品を拡大しています。

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地域分析

AI採用市場はグローバルに展開しており、さまざまな地域の企業が採用ニーズにAIソリューションを採用しています。ただし、市場は北米とヨーロッパで最も発展しており、AIソリューションプロバイダーの数が最も多く、企業による採用レベルが高いです。

北米では、米国がAI採用ソリューションの最大の市場であり、この地域の企業からのこれらのテクノロジーに対する高い需要に牽引されています。ヨーロッパでは、英国、ドイツ、フランスがAI採用ソリューションの主要な市場であり、これらのソリューションを提供する新興企業や確立された企業が増えています。

アジア太平洋地域は、AI採用ソリューションの新興市場でも、中国、インド、日本などの国の企業による採用が増加しています。ラテンアメリカや中東などの他の地域でも、これらの地域のより多くの企業がこれらのテクノロジーを採用するため、AI採用市場の成長が見込まれています。

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AIリクルートメント市場 セグメンテーション

AI採用市場は、次のようなさまざまな要因に基づいてセグメント化できます。

展開モード: クラウドベースとオンプレミスは、AI 採用ソリューションの 2 つの主要な展開モードです。

アプリケーション:AI採用ソリューションは、候補者の調達、履歴書のスクリーニング、面接、候補者のマッチングなど、さまざまな採用タスクに使用できます。

エンドユーザー:市場は、中小企業(SME)や大企業など、これらのソリューションを使用する組織の種類に基づいてセグメント化できます。

地域:AI採用ソリューションの需要と採用は地域によって異なるため、市場は地域に基づいて分割することもできます。

コンポーネント:市場は、ソフトウェアツール、サービス、プラットフォームなど、AI採用ソリューションで使用されるコンポーネントに基づいてセグメント化できます。

業界:さまざまな業界がAIソリューションで対処できる独自の採用ニーズを持っている可能性があるため、市場はヘルスケア、ITおよびテレコム、BFSIなどの業界に基づいてセグメント化することもできます。

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2023年の最新業界ニュース:

• GoogleがAIを活用した採用ツールを発表

Googleは、企業が募集職種に最適な候補者を見つけるのに役立つように設計された、Hireと呼ばれるAIを活用した採用ツールを立ち上げました。採用担当者は、機械学習を使用して履歴書を分析し、その仕事に適した候補者を特定します。このツールは、候補者のスキルと経験、および企業がパーソナライズされた面接の質問を作成するのに役立ちます。

• マイクロソフトが採用担当者向けのAIを活用した仮想アシスタントを発表

マイクロソフトは、採用担当者の日常業務を支援するように設計されたAdaと呼ばれるAIを利用した仮想アシスタントを立ち上げました。Ada は、採用プロセスに関する質問に答えたり、面接をスケジュールしたり、拒否の手紙を送信したりすることもできます。仮想アシスタントは利用可能です 24/7 採用担当者が時間を節約し、効率を向上させるのに役立ちます.

• IBMがAIを活用した人材獲得プラットフォームを発表

IBMは、企業が最高の人材を見つけて採用できるように設計された、タレントディスカバリーと呼ばれるAIを活用した人材獲得プラットフォームを立ち上げました。タレントディスカバリーは、機械学習を使用して履歴書を分析し、仕事に適した候補者を特定し、採用マネージャーに候補者を推薦します。このプラットフォームは、候補者のスキルと経験に関する洞察も提供し、企業がパーソナライズされた面接の質問を作成するのに役立ちます。

• SAPがAIを活用した採用ソリューションを発表

SAPは、企業が最高の人材を見つけて採用できるように設計された、SAP SuccessFactors Recruitingと呼ばれるAIを活用した採用ソリューションを立ち上げました。SAP SuccessFactors Recruiting は、機械学習を使用して、履歴書のスクリーニング、面接のスケジュール設定、不採用通知の送信などのタスクを自動化します。このソリューションは、候補者のスキルと経験に関する洞察も提供し、企業がパーソナライズされた面接の質問を作成するのに役立ちます。

これらは、AI採用市場の2023年の最新の業界ニュースのほんの一部です。AIテクノロジーが進化し続けるにつれて、企業の採用ニーズを支援するために、さらに革新的なAIを活用したソリューションが開発されることが期待できます。

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