退職できるのはいつまでですか？

退職間近で、退職金が思うように貯まらない場合、退職金を最大限に活用するためには、いつまでに退職すればいいのかと自問するかもしれません。もちろん、この質問に対する答えは、あなたの年齢、健康状態、退職後の目標など、さまざまな要因によって異なります。ここでは、いつ引退すべきか、また、仕事をやめたときに利益を最大化する方法について説明します。

何歳になったら引退することが合理的か？

一般的に言って、退職するのに最適な時期は、経済的な準備が整ったときです。退職のための貯蓄額は、お住まいの地域やライフスタイルによって異なりますが、金融専門家は、年収の10～12倍を退職金として用意することを推奨しています。この数字を算出する際には、インフレや医療費、家の修理費などの変動要因も考慮する必要があります。

Considering social security benefits

多くの人にとって社会保険は退職金として大きな位置を占めている。ソーシャルセキュリティーの給付金を最大限に活用するためには、できるだけ長く引き出すのを待つべきです。66歳以前にソーシャル・セキュリティを請求すると、毎年一定割合で給付金が減額されます。ソーシャルセキュリティーの給付を最大限にしたいのであれば、70歳まで請求するのを待ったほうがよいでしょう。これは、ソーシャル・セキュリティ・システムが、より早い年齢で収集を開始した人よりも、待った人の方が高い給付率で報いるからです。しかし、70歳を過ぎて退職しても給付額は増えません。

退職口座からの給付額を最大化

社会保障に加えて、自分が退職口座にどれだけ貯まっているかも考えるべきです。これらの口座には、401(k)s、Traditional IRAs、Roth IRAsなどがあります。401k calculator を使って、退職金貯蓄の目標を見積もり、いつ引き出しを開始するのが合理的かを判断するとよいでしょう。さらに、税制優遇口座からの引き出しを必要最低分配金（RMD）まで遅らせることを検討するのもよいでしょう。RMDは、72歳から毎年引き出すことが連邦政府によって義務付けられています。RMD は、72 歳から始まる連邦政府指定の年次引き出しで、早すぎたり、十分な引き出しができなかったりすると、罰則が課せられます。

年金がもらえる職業についていた場合は、退職計画にも反映させなければなりません。年金は老後の安定した収入源となり、配偶者の遺族給付が受けられる場合もあります。

退職時期を決める際のその他の考慮事項

もちろん、退職時期を決める際に考慮すべきことは他にもたくさんある。加齢に伴い、健康状態が悪化し、さらなるケアが必要になることも多く、退職を決める際には、それに伴う医療費も考慮する必要があります。メディケアやその他の健康保険も、退職を待てば待つほど高額になるため、決断に影響を与えるかもしれません！また、生活費を補ったり、老後の貯蓄を最大化したりするために使える追加収入も得られます。

Bottom line