60代からのリタイアメント計画

60代での退職は、かつてほど一般的ではありません。デジタル時代の労働者は、退職所得を最大化するために人生の後半まで待つことが多い。それは退職計画の性質を変える。かつては65歳が夕日に向かって船出する時期だったが、今では70歳や75歳になるかもしれない。

遅い退職を選ぶということは、まだ働いている間にいくつかの節目となる決断を迫られるということだ。例えば、62歳から社会保障の給付を受けることができます。それは良い選択だろうか？70歳まで待った方が、社会保障収入が増える可能性があります。

社会保障給付の最適化

ネットで読んだ内容とは裏腹に、社会保障信託基金はどこにも行きません。議会は、完全な支払いを保証するためにいくつかの変更を行う必要があるかもしれませんが、退職後の社会保障収入は引き続き利用可能です。これらの支給額は、62 歳の最低支給額から始まり、70 歳に達するまで毎年上がっていきます。

62歳で社会保障を受ける、いわゆる早期退職をすると、67 歳で受け取れる最大支給額より約 70％少ない社会保障給付小切手になります。それ以上待つと、受給額は70歳になるまで8 年増える。

メディケアの受給を申請する

メディケアの保険は、まだ社会保障給付を受けていなければ、65歳になっても自動的に開始されるわけではありません。多くのアメリカ人はそのことを知らない。最近のハリス世論調査では、メディケア・プログラムの参加者10人中7人が、メディケア・プログラムについてもっと知っていたいと思っていることが明らかになった。

メディケア・パートAへの加入は必須であり、まだ働いているかどうかにかかわらず、65^歳の誕生日の3ヶ月前に行うべきである。パートBとパートDへの加入は、まだ働いている場合は必要ありませんが、いずれにせよ調べておくとよいでしょう。

退職金の分配をできるだけ遅らせる

2020年安全法は、必要最低分配金（RMD）年齢を1951年から1959年生まれの人は73歳に、1960年以降生まれの人は75歳に変更した。以前のRMD年齢は70歳半だった。

平均寿命の伸びと、人々がより長く働いていることを明らかにした研究が、新安全法の2つの原動力となった。また、リタイアする財源のない60代の労働者に、さらなる逃げ道を提供するものでもある。より遅いRMDと70歳で受け取る社会保障の最大化を組み合わせれば、退職後の財政はより安全になる。

The Bottom Line

社会保障を最大限に活用すること、メディケアへの加入が必要なときに加入すること、RMDをできるだけ遅らせることは、60代のうちに退職後の収入を増やす3つの方法です。社会保障制度が「支払不能」になる可能性は低いので、心配する必要はない。

情報源はこちら：

https://www.investopedia.com/articles/retirement/07/tips65plus.asp

https://www.securian.com/insights-tools/articles/retirement-prep-60s.html

https://www.visionretirement.com/articles/better-prepare-for-retirement60s

https://www.medicare.gov/basics/get-started-with-medicare/sign-up/how-do-i-sign-up-for-medicare

https://www.irs.gov/retirement-plans/retirement-plan-and-ira-required-minimum-distributions-faqs