変革を求めるキング・ジンクスdeepl68 シーゲル氏の訴訟がアマゾンの妊娠差別に光を当てる

原告がオンライン・ショッピング複合企業の不公正な労働慣行を告発

カリフォルニア州ロサンゼルス発- 2022年12月9日、King & Siegel LLPのジュリアン・バーンズ・キング弁護士、 エリオット・シーゲル弁護士、マーガレット・ライト弁護士は、カリフォルニア州法に基づき妊娠休暇や便宜を求めた現従業員および元従業員を代表し、アマゾンに対する集団訴訟を提起した。この訴訟は現在、カリフォルニア州中部地区で係争中で、訴訟番号5:23-cv-00086-MEMF-KKは、アマゾンが妊娠中の従業員や障害を持つ従業員を保護するために設計された職場の法律に違反したと主張している。

同地裁は先月、アマゾンの訴えを却下する申し立てを却下し、集団訴訟として審理を進めることを認めた。

訴えの内容

訴状では、アマゾンが公正雇用住宅法（FEHA）や妊娠障害者休暇法（PDLL）など、妊娠差別や報復を禁止するカリフォルニア州法に違反していると主張している。4人の原告は、カリフォルニア州内のアマゾンの倉庫で働き、妊娠関連の便宜を拒否され、それを求めたことで報復されたと主張している。

原告Sattarの主張

訴状に記載されているように、サッタルさんは2019年6月頃、ヴァカビルのアマゾン倉庫でアソシエイトとしてアマゾンで働き始めた。アソシエイトとしての実績から、すぐにアンバサダーに昇進し、10.5時間以上の長時間のシフトをこなさなければならないことが多かった。

しかし2020年6月、サッタルさんは妊娠していることを知り、アマゾンに報告した。

法的義務があるにもかかわらず、アマゾンは妊娠休暇を取る権利について彼女に伝えることはなかった。

2020年11月13日、サッタルさんは2021年3月2日から2021年6月9日までの妊娠休暇を求める医師の診断書を提出した。この申請は却下された。その後、2021年1月に妊娠に関連した激痛が始まった。医師は彼女の勤務時間をシフトごとに少なくとも1時間減らすよう要請した。この要求は上司に却下された、

"みんな同じシフトで働かなければならない"。

サッタルさんが反撃すると、上司は降格させると脅し、早期妊娠休暇を取れば職を失う可能性が高いと告げた。わずか4日後、アマゾンは彼女を降格させ、勤務時間をフルタイムからパートタイムに減らした。その結果、彼女は出産予定日の直前に健康保険を失うことになった。

妊娠を理由に差別を受けたのは原告だけではない。他の3人の原告も、アマゾンから酷似した扱いを受けたとされている。

地裁はアマゾンの却下申し立てを却下

訴状は、アマゾンが、公正雇用・住宅法（FEHA ）や妊娠障害休暇法（PDLL）など、妊娠や障害に起因する便宜や休暇を求める従業員に対する差別や報復を禁止するカリフォルニア州法に繰り返し違反したと主張している。原告らは、カリフォルニア州内のアマゾンの倉庫で働き、従業員であった間、自分たちや同様の立場にある従業員は、妊娠障害休暇を取る権利や職場での便宜を与えられる権利を一貫して拒否されたと主張している。

アマゾンは技術的な理由で集団訴訟を却下しようとした。2023年6月23日、裁判所はアマゾンの却下申し立てを却下し、訴訟の続行を認めた。訴訟の次の段階は、証拠開示手続きを通じてアマゾンと推定集団構成員から情報と証言を収集することである。証拠開示が完了した後、原告側は、現在および過去の妊娠中の従業員全員を代表して訴訟を正式に進めることを可能にする、集団の「認定」命令を求める予定である。

アマゾンで不当な労働慣行を経験したことがありますか？

現在または過去にアマゾンで働き、差別を受けたり、その他の理由で不当に解雇された経験がある方は、キング・ジンクスディープ68・シーゲルまでご連絡ください。アマゾンに対するこの集団訴訟は、妊娠の結果、以下のいずれかを経験した潜在的なクラスメンバーを対象としています：

• 配慮を怠ったこと、
• 職場差別
• 職場報復、または
• 不当解雇

妊娠を理由にアマゾンから差別を受けた方は、ジャズミン・ベラまで電話（213-279-7822）でご連絡ください。 あなたの関与が、あなた自身とアマゾンの他の女性のための正義を勝ち取るのを助けるかもしれません。

King & Siegel LLPについて：

パートナーのジュリアン・キングとエリオット・シーゲルが2018年に設立したKing & Siegel LLPは、職場での差別やハラスメントに直面する労働者の権利保護に専念している。同事務所は、不当解雇、職場における報復、賃金未払い請求、差別などの訴訟において豊富な経験を有する。AvvoやSuperLawyersから高い評価を得ているKing & Siegelは、雇用主から不当な扱いを受けている労働者にとって何が問題であるかを熟知しています。

連絡先

King & Siegel LLP724 S Spring Street Suite 201ロサンゼルス、カリフォルニア州90014(213) 465-4802