雇用主を変える4つのメリット

キャリアの大半を1つの雇用主で過ごすことは、一般的ではなくなりつつある。その代わりに、より高い給与、キャリアアップ、医療手当、ワークライフバランス、人脈作りの機会などを求めて転職するプロフェッショナルが増えている。

転職の際には、401kからIRAへのロールオーバーなど、いくつか気をつけなければならないことがありますが、新しい雇用主への転職のメリットは計り知れません。

この記事では、雇用主を変える4つのメリットについて説明する。

1.収入アップと福利厚生

転職することで、収入を増やし、より良い福利厚生を受けることができる。特に、現在の職場での収入が停滞していたり、十分なスピードで増えていない場合は、この傾向が顕著です。同じようなポジションでも給与が高い企業もあり、給与アップを交渉できる可能性もある。

また、新しい雇用主の方が、健康保険の保険料が安かったり、401kのマッチング・ボーナスが高かったりと、福利厚生が充実している場合もある。転職時に、古い401kを新しい401kにロールオーバーしたい場合もあることを覚えておこう。

最終的にその仕事に就かなかったとしても、現職でより良い給与を得るための交渉に、より高い給与の仕事のオファーを利用することができる。

2.キャリアとスキルの向上と昇進

現在の雇用主がキャリアアップの機会を与えてくれない場合、雇用主を変えることでキャリアを飛躍させることができます。

転職はそれだけでも新しい環境を提供しますが、新しい雇用主でより高いレベルの仕事に就くことで、さらなる挑戦と責任を担うことができます。新しいスキルを学び、貴重な経験を積むことができる。どちらもキャリアに満足感を与え、履歴書を強化するのに役立ちます。

雇用主によっては、学費払い戻しなどの福利厚生を通じて、新しいスキルを学び、キャリアを成長させるための費用を負担してくれる場合もある。学校に通い直す費用を負担してくれる雇用主を見つけることで、高度な学位を取得し、さらなる昇進につながるスキルを身につけることができる。

3.ワークライフバランスの改善

仕事で最高のパフォーマンスを発揮し、豊かで充実した人生を送るためには、十分な休暇を確保することが不可欠です。

会社がその境界線を尊重しない場合、雇用主を変えることで、より良いワークライフバランスを実現することができる。例えば、仕事を家に持ち帰ることが多かったり、自分の意図した時間以上に働いていたりする場合は、夕方や週末の時間を取り戻すために転職先を探した方がよいでしょう。

別の例としては、リモートワークやフレックスタイム制を導入している会社があります。特定の時間帯に働きやすい場合や、子供の送迎など他の責任がある場合は重要です。

4.ネットワーキングの機会

新しい職場に飛び込めば、人脈が急速に広がり、将来のチャンスも広がります。新しい同僚、取引先、顧客などに出会うことができる。その結果、仕事や指導を受ける機会が増える。

さらに、幅広いネットワークがあれば、自営業の飛躍も容易になる。専門的な人脈が増えれば、その分野で起業した場合、より多くの潜在的な顧客やクライアントと接触できるようになる。

結論

雇用主を変えることは、より高い給与やより良い福利厚生を見つけることにつながり、経済的にも賢明な行動となり得る。また、より良いワークライフバランスを実現しながら、キャリアアップやスキル開発を促進することもできる。

その上、職業上のネットワークを広げることができ、将来の仕事やビジネスチャンスを広げることができる。希望の勤務地でリモートワークや直接雇用の仕事を見つければ、転勤も容易になります。