タレント管理ソフトウェア市場は2032年までに年平均成長率16.26％で4,079億米ドルに達すると予測 – Market Research Future (MRFR)のレポート

タレントマネジメントソフトウェアの市場規模は、2022年に1,421億米ドルと推定された。予測期間中（2023～2032年）、タレントマネジメントソフトウェア市場は2023年の1,652億米ドルから4,079億米ドルに拡大すると予測されている。

これは複合年間成長率（CAGR）16.26%に相当する。市場成長を後押しする主な市場要因には、プロセスの自動化、次世代のトップパフォーマー、業績管理の改善に対する雇用者の需要の高まりなどがある。チーム・コミュニケーション、フィードバック、個人の願望と企業目標の一致なども、タレントマネジメント・ソフトウェア市場に影響を与える主な要因である。

クラウドベースのプラットフォームやモバイル人材管理システムの採用拡大など、多くの重要な理由が市場の成長を後押ししている。

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人材管理ソフトウェア市場の主要企業は以下の通り：

• ハロゲン・ソフトウェア（カナダ）
• ワークデイ社
• Lumesse Ltd.英国
• サバ・ソフトウェア（米国）
• コーナーストーンオンデマンド（米国）
• ケネクサ（米国）
• Taleo Corporation（米国）
• アイシムス（米国）
• サムトータル・システムズ（米国）
• Cegid（タレントソフト）（フランス）
• ハウフ・グループ
• ラーニング・テクノロジーズ・グループ（ピープルフルエント）
• オラクル
• SAP SE
• UKG Inc

SaaS（Software-as-a-Service）プラットフォームは、企業や人事担当者が従業員のリテンション、新入社員の採用、人材プールのスカウティングを自動化するために利用されている。TMSはまた、組織文化をサポートし、柔軟な学習機会を提供し、採用支援に加えてトップパフォーマーの特定を支援することもある。機械学習（ML）や人工知能（AI）などの技術開発の活用は、経済の発展を促進している。

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デジタル化により、企業は膨大な量のデータを作成するようになり、競争力を維持するためにそのデータを戦略的に活用することが求められている。膨大な量のデータを利用可能な情報に変換するために、クラウドベースの技術を採用する機関が増えている。大手企業は、タレントマネジメントによって大きな競争力を持つことが実証されている。柔軟な支払い方法やプランの選択肢が数多くあるため、企業はクラウドベースのソフトウェアに切り替えつつある。

さらに、ユーザー数や操作時間などさまざまな要因が、カスタマイズされたパッケージのアクセシビリティに影響する。

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セグメンテーション

タレントマネジメントソフトウェア市場は、コンポーネント別にソリューションとサービスがセグメンテーションされている。現在、タレントマネジメントソフトウェアの市場シェアは製品が最も大きく、成長が予測されている。ソリューションは、パフォーマンス管理、人材獲得、学習管理、報酬管理、その他の見出しで分類される。

タレントマネジメントソフトウェア市場には、オンプレミス型とクラウド型がある。2022年にはクラウド産業が市場を支配する。

組織規模に基づくタレントマネジメントソフトウェア市場のセグメンテーションには、中小企業と大企業が含まれる。市場は大企業が独占。大企業は、従業員の人数や労働時間などのサービスを提供するために、人材をプールする可能性が高い。

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本調査では、アジア太平洋地域、欧州、北米、その他の地域について、地域別に市場インサイトを提供している。アジア太平洋地域は最先端の斬新な技術を取り入れることに前向きなため、タレントマネジメントソフトウェア市場がこの業界を支配することになるでしょう。発展途上国の需要は、同地域の組織管理構造の根本的な変化によっても促進されている。クラウド・コンピューティングの世界市場は、中国で最も急速に拡大している。中国はクラウド・コンピューティング・サービスを最初に利用した国のひとつである。

市場シェア第2位は欧州の人材管理ソフトウェア市場である。タレントマネジメントに関連する政府の活動や政策が進行しているため、人材の選抜、移動、評価のための堅牢なタレントマネジメントソフトウェアの需要が高まると予想される。このような政策は、有能で才能があり、適応力のある労働力をヨーロッパに育成するために、ヨーロッパ政府によって実施されている。さらに、英国のタレントマネジメントソフトウェア市場は欧州地域で最も速いペースで成長し、ドイツのタレントマネジメントソフトウェア市場は最大の市場シェアを占めている。

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