国際介護福祉士協会、認知症ケアを変革する革新的な介護事業者パートナーシップ協定プログラムを開始

米国メーン州メープルトン（2023年9月14日）-国際介護福祉士協会（ICA）は本日、新しい人材派遣モデルと専門的な研修を通じて、より思いやりのある、本人中心のサービスを提供することを目的とした認知症ケアへの革新的なアプローチである、新しいケア・プロバイダー・パートナーシップ・アグリーメント・プログラム（CPPAP）の開始を発表した。

CPPAPは、ICAの創立者であるエセル・ロード博士によって、現在の医療制度における格差に対処し、認知症患者とその介護者双方の生活の質を向上させるために創設された。業界調査によると、看護師は歴史的に高いバーンアウト率に直面している。

「私の亡き夫が認知症になり、大変な思いをして介護をした後、長期介護施設や基準を変えることが急務であることを認識しました。「CPPAPは、パートナーシップ、尊厳、人間性の維持を中心とした新鮮な視点を導入しています。CPPAPは、パートナーシップ、尊厳、人間性の保持を中心とした新鮮な視点を導入しています。認識を変え、トレーニングを改善し、人間関係と人間性に焦点を当てたこのホリスティックなモデルを実践することが私のライフワークです。

CPPAPプログラムは、一人ひとりに合わせた認知症ケアプランを提供する。このプログラムは、介護者、被介護者、そして専門のコーチング・チーム間のパートナーシップを促進することで成り立っている。また、認知症ケア運営のためのダイナミックな新しい枠組みを提唱している。

新しい人員配置プロトコルは、介護者が8時間労働で6時間シフトを組むことを可能にすることで、疲労と燃え尽きを軽減する。施設はまた、正看護師と専属の認知症コーチの両方に24時間365日アクセスできるようにすることが義務付けられている。コーチは、きめ細やかで知識豊富なケアを提供するために必要なスキルをスタッフに身につけさせるため、継続的な教育とサポートを提供する。

CPPAPはさらに、老人ホームや介護付き有料老人ホームなどの施設において、家族がケア・パートナーとして積極的に関与できるようにすることで、他社との差別化を図っている。在宅ケアでは、CPPAPによって、家族のレスパイトのための24時間365日のケアを提供することが可能になる。 CPPAP認証を取得するためには、病院は看護実践と健康的な職場環境における卓越性を示すMagnetまたはPathwayの指定を受けている必要がある。これにより、ベストプラクティスが常に守られていることが保証される。

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エセル・ロード博士について

エセル・ロード博士は、20年以上前に設立されたInternational Caregivers Association（国際介護者協会）の先駆的な創設者であり、会長である。組織リーダーシップの博士号を取得し、認知症教育とサービスの発展にそのキャリアを捧げた。ロード博士は、亡き夫の認知症介護を通して実体験を得た。こうした洞察に触発され、長期ケアを変革し、生活と仕事の質を向上させる革新的なソリューションとして、ケア提供者パートナーシップ協定プログラムを創設した。ロード博士は、認知症の分野で尊敬される存在であり、認知症の認識を変え、トレーニングを強化し、思いやりのあるケアを中心としたホリスティックなモデルの導入に取り組んでいる。

講演者として引っ張りだこであるだけでなく、ロード博士は優れた作家でもある。著書『Alzheimer\'s Coaching: Taking A Systems Approach in Creating an Alzheimer\'s Friendly Healthcare Workforce』では、血管性認知症（VaD）を患った夫ラリー・S・ポッター少佐（米空軍退役軍人）の介護から得た洞察を語っている。また、認知症にうまく対処するための12の主要なポイントをまとめた多言語（英語、フランス語、スペイン語、アラビア語）のアルツハイマー入門書「How in the World...and Now Do I Do?

ICAについて

インターナショナル・ケアギバーズ・アソシエーション（ICA）は、エセル・ロード博士が20年以上前に認知症の教育とサービスを推進するために設立した主要な組織である。ICAは、コーチング、トレーニング、コンサルティングを提供し、世界中の施設のケアを改善している。ICAは米国メイン州とカリフォルニア州にオフィスを構え、世界中の顧客にサービスを提供している。詳しくはICAのウェブサイトをご覧ください。

CPPAPの詳細

CPPAPは、厳格な専門トレーニング、ケアパートナーとしての家族の参加、専任の看護師やコーチへの24時間365日のアクセスを通じて、新たなゴールドスタンダードを確立します。この革新的なモデルは、パーソンセンタード・サービスの中心にある人間関係と尊厳を維持することで、認知症ケアに革命を起こすことを目的としている。CPPAP施設の大きな違いは3つある：認知症専任コーチの配置、スタッフの離職率と燃え尽き症候群の劇的な低下、家族の関与の高さである。このプログラムは、新しいスタッフ配置モデル、トレーニング、人間性を重視した関係ベースのアプローチを通じて、認知症ケアに革命を起こすことを目指している。詳しくはCPPAPのウェブサイトをご覧ください。

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