タレントマネジメントソフトウェア市場は2030年までに209億8000万米ドルを超える：リモートワークのトレンドとデータ主導の洞察に対する需要の高まりが要因

タレントマネジメントソフトウェア市場の概要：

SNS Insiderの調査によると、企業が人材開発を優先し、リモートワークのダイナミクスに適応し、データとAIの力を活用するにつれて、タレント管理ソフトウェア市場の需要は急増し続ける。

SNS Insiderのレポートによると、タレントマネジメントソフトウェア市場は2022年に82.2億米ドルと評価され、2030年には209.8億米ドルに達すると予測され、2023年から2030年までの予測期間中に12.38%の複合年間成長率（CAGR）が予測される。

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本レポートに含まれる主な主要企業は以下の通り：

- ワークデイ
- IBM Corp
- オラクル
- ピープルフルエント社
- バンブーHR LLC
- コーナーストーンオンデマンド
- SAP SE
- Haufe グループ
- ルメッセAS
- デルテック
- アプライドトレーニングシステムズ
- サバソフトウェア
- ハロゲンソフトウェア
- その他

市場レポート範囲

TMSと略されることも多いタレントマネジメントソフトウェアは、組織が効果的に労働力を管理できるように設計されたデジタルツールやアプリケーションの洗練されたスイートである。タレントマネジメントソフトウェアにより、人事担当者は求人情報の掲載、応募者の追跡、候補者とのコミュニケーションを自動化することで、採用プロセスを合理化することができる。最適な候補者を効率的に特定するのに役立ちます。このソフトウェアは、目標の設定、業績評価の実施、従業員への継続的なフィードバックの提供を支援します。組織内の成長と発展の文化を育みます。TMSは、競争力のある報酬パッケージの設計、給与管理、公平で公正な報酬慣行の確保を支援します。

市場分析

タレントマネジメントソフトウェア市場は、世界のワークフォース環境を再構築しつつある様々な要因に後押しされ、力強い成長を遂げている。企業は、戦略目標の達成において人的資本が極めて重要な役割を果たすことを認識し、包括的なタレント・マネジメント・ソリューションへの投資を増やしている。タレントマネジメントソフトウェアは、急速に変化する市場において必須となった、人材戦略をビジネス目標に合致させることを支援する。リモートワークの増加やグローバル化により、組織は効率的なタレントマネジメントシステムを持つことが不可欠となっている。これらのシステムは、地理的な境界線に関係なく、シームレスな採用、入社、研修プロセスを促進します。タレントマネジメントソフトウェアのデータ分析機能が脚光を浴びている。組織は、データ主導の洞察を活用して、人材獲得、後継者育成計画、従業員育成に関する情報に基づいた意思決定を行っている。このようなデータ中心のアプローチは、全体的な労働力の効率を高めます。

含まれる市場セグメンテーションとサブセグメンテーションは以下の通り：

タイプ別

- パフォーマンス管理
- 人材獲得
- 学習管理
- 報酬管理
- その他（要員計画）

展開別

- クラウド
- オンプレミス

組織規模別

- 中小企業（SMEs）
- 大企業

用途別

- IT・通信
- BFSI
- 政府機関
- ヘルスケア
- 教育
- 製造業
- その他（小売、M & E）

不況の影響

現在進行中の景気後退は、タレントマネジメントソフトウェア市場に独自の課題をもたらし、ベンダーと組織の双方に適応を迫っている。コスト効率と遠隔地での労働力管理が依然として最重要である一方、市場ではスキルアップ、データ主導の意思決定、機動的な採用戦略へのシフトも見られる。こうした変化を受け入れ、革新的なタレント・マネジメント・ソリューションを活用する企業は、経済の嵐を乗り切り、不況後の情勢でより強くなることができるだろう。ビジネスの世界が進化し続ける中、タレントマネジメントソフトウェアは、仕事の未来を形作る上で極めて重要な役割を果たすだろう。

ロシア・ウクライナ戦争の影響

ロシア・ウクライナ戦争は、タレントマネジメントソフトウェア市場に一連の課題と混乱をもたらした。これには、サプライチェーンの中断、コストの上昇、人材プールの移転、サイバーセキュリティへの懸念の増大、地政学的同盟関係の変化、継続的な不確実性などが含まれる。状況が進化し続ける中、この分野の企業は、市場の力学の変化に対応するため、適応力と積極性を維持しなければならない。この紛争が市場に及ぼす長期的な影響はまだ解明されていないため、業界関係者は動向を注意深く監視し、それに応じて戦略を立てることが極めて重要である。

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主要地域開発

北米は、最先端技術の早期導入により、世界のタレントマネジメントソフトウェア市場を常にリードしてきた。この地域は、高度に発達したITインフラとソフトウェア・ベンダーの強固なエコシステムを誇り、タレント・マネジメント・ソリューションの革新にとって理想的な温床となっている。欧州市場は、同大陸の社会的責任へのコミットメントに沿い、多様性と包括性を強く重視していることが特徴である。欧州の企業は、偏りのない雇用慣行を促進し、多様性の目標をサポートするソフトウェア・ソリューションの採用を増やしている。アジア太平洋地域は、経済成長、急成長する新興企業エコシステム、外国投資の増加に牽引され、タレントマネジメントソフトウェアの急拡大市場として浮上している。

タレントマネジメントソフトウェア市場 調査の主な 結果

- 進化を続けるタレントマネジメントの中で、主導権を握ろうとしている分野がある。労働力管理のダイナミクスが変化し、今日の競争的なビジネス環境において一流の人材を獲得することが重視されるようになったことを背景に、市場内のこのセグメントは著しい成長を遂げている。
- タレント・アクイジションが市場をリードする一方で、IT・通信分野も大きく遅れをとっているわけではない。IT・通信分野では、リソースの配分が非常に重要です。このセグメントでは、スキルをプロジェクト要件に合わせることで、リソース配分を最適化しています。継続的なパフォーマンス・モニタリングとフィードバックの仕組みは、IT・通信企業が優秀な人材を育成し、主要な従業員を維持するのに役立ちます。

人材管理ソフトウェア市場関連の最新動向

- 文書管理とワークフロー・ソリューションの著名なリーダーであるリテラは、リーガル・テクノロジーの展望を再構築する戦略的な動きとして、最先端の人材管理ソフトウェア会社であるマイクロン・システムズ社の買収を最近発表した。この買収は、リテラが提供するサービスを強化し、法律業界への進出を拡大するための重要な一歩となります。
- デジタル業界における著名なプレーヤーであるインフォエッジは、最近、最先端のデジタル人材管理ソリューションであるズワヤムを買収し、戦略的な動きを見せました。この買収は、インフォエッジのタレントマネジメントおよび人材テクノロジー分野への進出における重要な進展である。

目次 - 主なキーポイント

1.はじめに
2.研究方法
3.市場ダイナミクス
4.インパクト分析
4.1.COVID-19の影響分析
4.2.ウクライナ・ロシア戦争の影響
4.3.景気後退の主要国への影響
5.バリューチェーン分析
6.ポーターの5フォースモデル
7.PEST分析
8.タレントマネジメントソフトウェア市場のタイプ別セグメンテーション
9.タレントマネジメントソフトウェア市場：展開別
10.タレント管理ソフトウェア市場セグメンテーション、組織規模別
11.タレントマネジメントソフトウェア市場セグメンテーション、用途別
12.地域別分析
13.企業プロフィール
14.競争環境
15.ユースケースとベストプラクティス
16.結論

私たちについて

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